Toimitusjohtaja

Toimitusjohtajan oikeusasema on jossain määrin epäselvä. Osakeyhtiön ja osuuskunnan toimitusjohtajat eivät ole työsuhteessa, koska heitä pidetään yhteisöjen lakisääteisinä toimieliminä. Heihin nähden puuttuu työsuhteeseen kuuluva työnantajan työnjohto ja -valvonta. Sen sijaan esim. yhdistyksen toimitusjohtaja/toiminnanjohtaja, (jonka asemaa ei ole laissa määritelty) on työsuhteessa yhdistykseen.

Toimitusjohtajan tulee laatia ns. toimitusjohtajasopimus, jossa on mahdollisimman tarkkaan sovittu sopimuksen ehdot. Ei ole estettä sille, että toimitusjohtajasopimuksessa sovitaan, että työsopimuslakia, vuosilomalakia tai jotakin työehtosopimusta sovelletaan.

Toimitusjohtajasopimuksessa sovitaan usein seuraavista asioista:

• palkka ja luontoisedut
• tulospalkkio tai bonus
• optio-oikeus tai muu järjestely, jolla toimitusjohtajalle annetaan mahdollisuus hankkia yhtiön osakkeita
  

• eläke-etu (Säästöhenkivakuutusten osalta on huomattava, että toimitusjohtajan ja hänen omaistensa määrääminen edunsaajaksi ei riittävästi turvaa toimitusjohtajan oikeutta vakuutukseen, jos vakuutuksen omistaa yhtiö. Tämän lisäksi tulee vakuutukseen vaatia peruuttamattomuussitoumus, jolla yhtiö sitoutuu olemaan muuttamatta edunsaajamääräystä.)
• vastuuvakuutus
• matkakustannusten korvaaminen
• edustuskulujen korvaaminen
• vuosilomaoikeus (usein sovitaan, että toimitusjohtajalla on oikeus heti täyteen vuosilomaan)
• lomaraha
• sairausajan palkka
• irtisanomisaika
• sopimuksen päättyessä maksettava korvaus (korvaus sovitaan usein maksettavaksi siitä riippumatta, millä perusteella sopimus päättyy eikä se yleensä edellytä työntekovelvollisuutta).

Toimitusjohtaja voi saada työttömyysturvaa, jos kysymys on ns. palkkajohtajasta, joka ei toimi yrittäjänä. Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan osakeyhtiön ja osuuskunnan toimitusjohtajalla ei ole kuitenkaan oikeutta pitkän työuran perusteella maksettavaan korotettuun ansioosaan, vaikka johtajasopimus olisi päättynyt taloudellisista ja tuotannollisista syistä, koska toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa eikä siis jää työsuhteesta työttömäksi.

Toimitusjohtajan lomautuksen ei katsota olevan työttömyysturvalaissa tarkoitettu työsopimuslain mukainen lomautus. Toimitusjohtajalla ei katsota olevan oikeutta työttömyysetuuteen lomautuksen ajalta, koska toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa yhtiöön.

Yrittäjänä toimitusjohtaja voi kuulua työttömyysturvan piiriin vain, jos hän kuuluu yrittäjien työttömyyskassaan. Lisää tietoa toimitusjohtajan asemasta ja toimitusjohtajasopimuksesta saat YTN:n julkaisusta “Johtajasopimusopas”, joka on Akavan Erityisalojen jäsensivuilla.

Teksti: lakimies Tuire Torvela