Työntekijän oikeus sairausajan palkkaan

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus palkkaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä (1+9 päivää). Palkanmaksuvelvollisuus ulottuu enintään siihen saakka, kun oikeus sairauspäivärahaan alkaa. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada 50 % palkastaan. Palkka maksetaan niiltä sairauspäiviltä, jotka olisivat olleet työpäiviä sairastumispäivän ja 9 sitä seuraavan arkipäivän aikana. Lauantait luetaan arkipäiviksi eli sovelletaan 6-päiväistä viikkoa.


Esimerkki:

Henkilö tekee töitä maanantaista perjantaihin viitenä päivänä viikossa ja sairastuu perjantaina kesken työpäivän. Hänen oikeutensa saada palkkaa työnantajalta määräytyy seuraavasti:


Päivä
Sairauspäivät, joilta maksetaan palkkaa
Työsopimuslain mukaiset arkipäivät (1+9)
Pe
1.
1.
La
-
2.
Su
-
-
Ma
2.
3.
Ti
3.
4.
Ke
4.
5.
To
5.
6.
Pe
6.
7.
La
-
8.
Su
-
-
Ma
7.
9.
Ti
8.
10.


Esimerkki havainnollistaa, että työntekijä sai todellisuudessa palkan 1+7 päivältä eli lain mukaiseen 1+9 arkipäivän ajan jaksoon sisältyviltä työpäiviltä.


Useissa työehtosopimuksissa on sovittu pidemmistä työsuhteen keston perusteella määräytyvistä paikallisista sairauslomista.


Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan paIkkaan, jos hän on aiheuttanut sairauden tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.


Paikallisen sairausloman jälkeen työntekijän on haettava Kelalta sairauspäivärahaa. Jos työnantaja maksaa lakisääteistä pidemmältä ajalta paikkaa, työnantaja on oikeutettu saamaan Kelan maksaman päivärahan itselleen. Jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa siitä, kun Kela on on viimeksi maksanut sairauspäivärahaa, työnantaja maksaa palkan vain sairastumispäivältä ja Kela maksaa päivärahaa seuraavilta päiviltä. Jos sairaus on uusi, työnantaja maksaa palkan 1+9 päivältä, vaikka sairaus alkaisi ennen kuin 30 päivää on kulunut siitä, kun Kela on viimeksi maksanut sairauspäivärahaa (ks. sairausvakuutuslaki 19 § 2 mom).


Työntekijällä on myös mahdollisuus osa-aikaiseen sairauslomaan. Tämä edellyttää, että

  1. työntekijä on kokoaikaisessa työsuhteessa,
  2. työnantaja ja työntekijä ovat tehneet sairausloman ajaksi määräaikaisen sopimuksen osa-aikatyöstä ja
  3. työntekijän työaika ja palkka on vähentyneet 40-60 prosenttiin kokoaikaisen työn työajasta ja palkasta.


Työntekijällä on mahdollisuus Kelan maksamaan osa-sairauspäivärahaan osa-aikaisen sairausloman ajalta.


Teksti: lakimies Tuire Torvela