Työssä hyvinvointialueella

Kuntien ja kuntayhtymien sosiaalihuollon, terveydenhuollon, pelastustoimen sekä näiden tukitehtävien ja hallinnon viranhaltijoita ja työntekijöitä siirtyi hyvinvointialueille vuoden 2023 alusta. Siirtyneen henkilöstön työnantaja on joku 21:sta hyvinvointialueesta tai hyvinvointiyhtymä.

Henkilöstö siirtyi hyvinvointialueille tai hyvinvointiyhtymään liikkeenluovutusperiaatteella eli ns. vanhoina työntekijöinä. Siirtyvä henkilöstö säilyttää siirtymähetkellä voimassa olevat työ- tai virkasuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet.

Siirto ei välttämättä selkeää

Henkilöstön siirtyminen hyvinvointialueelle ei välttämättä ole ollut kaikin osin selkeää. Joissakin hallinnon tehtävissä on siirtymisen edellyttämää yli 50 prosentin työpanosta sote-tehtäviin jouduttu mittaamaan hyvinkin tarkasti. Siirtymishalukkuutta on lisätty myös ilmoittautumismenettelyllä.

Tehtävien hakumenettelyt, ilmoittautumiset ja tehtävien auki julistamiset saattavat aiheuttaa myös ristiriitoja. Kaikki eivät välttämättä ole saaneet haluamaansa paikkaa.

Alkuvuonna 2023 näemme, loksahtavatko tehtävien ja henkilöstön siirrot uuteen organisaatioon kivuitta vai tuleeko jälkipyykkiä pestäväksi.

Ole yhteydessä Akavan Erityisalojen työsuhdeneuvontaan, jos palvelussuhteestasi hyvinvointialueeseen on kysyttävää! 

Kuntien ja hyvinvointialueiden erinomainen sopimustulos saavutettiin historiallisen laajoilla työtaisteluilla ja mielenilmauksilla. Akavan Erityisalojen jäsenistöä oli mukana kaikissa lakoissa ja lakkotapahtumissa. Katso video.

Ota yhteyttä!

Jos tarvitset työsuhteeseen liittyvää apua, ota yhteyttä työsuhdeneuvontaamme.