22.4.2024 Suullisen sopimuksen pätevyys

Puhelua valinnasta hakemaansa työpaikkaan voidaan jo pitää tarjouksena työstä, ja jos tähän vastaa saman tien myönteisesti, teoriatasolla on syntynyt jo sitova työsopimus. Harvoin kuitenkaan asiat etenevät siten, että heti ensimmäisessä puhelussa päästään asioissa jo niin pitkälle, että työsopimuksen voidaan katsoa syntyneen. Lue lisää ›

17.4.2024 Jäsenen kokemus: “Haavoittuvaa asemaani käytettiin hyväksi”

Tapauksesta on jo vuosikymmeniä, mutta raiskauksen uhriksi joutuminen jätti jälkensä. “En kokenut, että asiasta olisi mitenkään voinut puhua työpaikalla. On hyvä, että #metoo on saanut ihmiset kertomaan. Itse en aiemmin jaksanut.” Lue lisää ›

17.4.2024 Jäsenen kokemus: ”Lähiesihenkilö ei alkuun ottanut todesta puheitani häirinnästä”

Kesti pitkään, ennen kuin häirintä asiakkaan taholta otettiin vakavasti. Toimitusjohtaja osoitti sitten ymmärtävänsä häirinnän ongelmallisuuden, mutta yrityksen omistajat eivät niinkään. Lue lisää ›

11.4.2024 Jäsenen kokemus: "Häirintä sivuutettiin”

Miesten häiritsemäksi joutunut mies kesti vaieten, koska koki työmarkkina-asemansa heikoksi. "Toivon, että #metoo herättäisi työyhteisöjä tiedostamaan häirinnän. Pitäisi käynnistää homomiesten #metoo.” Lue lisää ›

11.4.2024 Jäsenen kokemus: "En tiennyt, kenelle olisin ahdistelusta kertonut”

Pienessä perheyrityksessä perheen isä häiritsi seksuaalisesti ainoaa perheen ulkopuolista työntekijää. “Olisin kaivannut tietoa siitä, kehen ottaa yhteyttä yrityksen ulkopuolella, kun tällaista tapahtuu. Ei ollut työterveyshuoltoa tai luottamusmiestä.” Lue lisää ›

3.4.2024 Jäsenen kokemus: ”Seksististä työkulttuuria, ongelmiin puuttumattomuutta”

Esihenkilö sanoi pariinkin otteeseen, että yritä ymmärtää myös häiritsijää. Miksi hän ei puuttunut ongelmiin jämäkämmin? ”Esihenkilöt tarvitsevat koulutusta siitä, miten seksuaalisen häirinnän tilanteissa pitää toimia.” Lue lisää ›

27.3.2024 Jäsenen kokemus: ”Torjumista seurasi eristäminen”

Johtaja häiritsi työntekijöitä systemaattisesti. Lähestymisyritykset torjuneen työntekijän hän eristi ja pysäytti tämän urakehityksen. ”Jos vastaavaa tapahtuisi nyt, osaisimme toimia.” Lue lisää ›

26.3.2024 Seksuaalinen häirintä työelämässä vaarantaa työntekijän terveyden

Akavalaisten liittojen jäsentutkimuksen perusteella seksuaalista häirintää on työpaikoilla edelleen, vaikka useimmiten työyhteisön ilmapiiri koetaan melko hyväksi. Häirintään puuttumisessa ilmeni parantamisen varaa. Lue lisää ›

26.3.2024 Palkka saamatta?

Palkanmaksu on työnantajan päävelvoite, mutta silti siitä toisinaan lipsutaan, mitä moninaisimmista syistä. Mitä silloin tulee tehdä, miten siihen voi reagoida? Lue lisää ›

25.3.2024 Akavalaisten liittojen kysely: Neljäsosa työntekijöistä kokee, ettei työnantaja tee mitään estääkseen seksuaalisen häirinnän työpaikalla

Pahimmillaan häirintä vaarantaa työntekijän mielenterveyden. Akavalaiset liitot selvittivät, että vain vajaa kolmasosa työnantajista on puuttunut rikolliseksi katsottavaan seksuaaliseen häirintään. Työntekijät kaipaavat vahvempaa puuttumista. Lue lisää ›