Hae 
Verkkoasiointi 
Ikäsyrjintä
Julkistamme vuonna 2021 työelämäkyselymme tuloksia ja jäsenhaastatteluita ikäsyrjinnästä ja
erityisesti rekrytointisyrjinnästä.
Pyrimme yhdessä jäsenyhdistystemme kanssa nostamaan esille tämän usein pimentoon jäävän ilmiön ja esittämään siihen ratkaisukeinoja. Nostot näkyvät mm. somekanavissamme.
Osallistu vaikuttamistyöhön jakamalla ja kommentoimalla nostojamme!
#eroonikäsyrjinnästä
#ikäsyrjintä
#parempaantyöelämään
23.9.2021 Kuinka toimia syrjintä-tilanteessa?
Syrjintä esimerkiksi iän, kansalaisuuden tai kielen vuoksi on yksiselitteisesti kiellettyä. Miten toimit, jos törmäät syrjintään työelämässä?
13.1.2021 Akavan Erityisalat: Rekrytointisyrjinnän kitkeminen vaatii lain tiukennuksen lisäksi asennemuutoksen
Rekrytointisyrjintä on polttava ja vaiettu ongelma myös hallinnon, viestinnän ja kulttuurin erityisaloilla, vahvistaa Akavan Erityisalojen jäsentutkimus.
13.1.2021 Rekrytointisyrjinnän kitkemiseksi 13 kohdan ohjelma
Akavan Erityisalat esittää 13 lainsäädännön uudistamiseen ja asennevaikuttamiseen liittyvää toimenpidettä rekrytointisyrjinnän kitkemiseksi.
13.1.2021 Jäsenten kokemuksia rekrytointisyrjinnästä
Rekrytointisyrjintä ilmenee useimmin ikäsyrjintänä ja kohdistuu etenkin naisiin. Syrjinnän kokemukset alkavat nousta 40 ikävuoden jälkeen.
23.9.2021 Kuinka toimia syrjintä-tilanteessa?
Syrjintä esimerkiksi iän, kansalaisuuden tai kielen vuoksi on yksiselitteisesti kiellettyä. Miten toimit, jos törmäät syrjintään työelämässä?
27.4.2021 ”Keskusteluyhteys työpaikalla katkesi”
Keskusteluyhteys ja luottamus palautuvat ikäsyrjinnän jälkeen työpaikalla vähitellen.
21.1.2021 ”Meidän on kavennettava kuilua sukupolvien välillä”
Kirjastonhoitaja Johanna Nurminen kaipaa työpaikoille parempaa ikäjohtamista.
13.1.2021 ”Nuorena syrjintään on vaikeampi puuttua”
Kulttuurituottaja Maria Smura joutui nuorena todistelemaan osaamistaan. Usko omaan ammattitaitoon oli luja ikävistä kommenteista huolimatta.
13.1.2021 ”Olisipa ikä arvo eikä haitta”
Viisi vuotta sitten musiikinopettaja Päivikki Helinheimo oli varma, että sopiva työpaikka löytyisi pian.
13.1.2021 ”Määräaikaisuudet ovat viisikymppisen osa”
Kun haaveena on vakituinen työpaikka, ikä saattaa olla sen esteenä.
13.1.2021 Jäsenet ikäsyrjinnästä: Kaksi hakuprosessia lannistivat minut täysin
Työnhaku on osoittautunut turhan raskaaksi. Olen päättänyt, että en enää hae töitä.
13.1.2021 Jäsenet ikäsyrjinnästä: Tulevaisuuden kehittäjä ja uudistaja – ehkä liiankin?
Haastattelussa tuli olo, että osaamista oli liian paljon ja että olin kilpailija tai uhka esimiehelle.
13.1.2021 Jäsenet ikäsyrjinnästä: Vanhemmat työntekijät halutaan tehdä näkymättömiksi
”Väsyneet” viisikymppiset eivät kelpaa työntekijöiksi eivätkä työnhakijoiksi – kuusikymppisistä nyt puhumattakaan.
13.1.2021 Jäsenet ikäsyrjinnästä: Varsinaisella osaamisellani on vain vähän merkitystä
En pysty ajattelemaan työpaikkojani muuna kuin tyhjänpäiväisinä, aina vaihtuvina jobeina, joissa varsinaisella osaamisellani on vain vähän merkitystä.
13.1.2021 Jäsenet ikäsyrjinnästä: Ikäsyrjinnän uhri pelkää mennä työpaikalleen
En kerro tuntemuksistani minä-muodossa, vaan yleistän näkemäni, kuulemani ja kokemani pitäen mielessä, että saatan erehtyä. Minusta on kuitenkin hyödyllisempää kertoa kuin vaieta, vaikka pelko estääkin esiintymästä omana itsenä.