Hae 
Verkkoasiointi 
3. Työpaikoille häirinnän nollatoleranssi
Kiusaamiseen, häirintään ja epäasialliseen kohteluun työpaikoilla on puututtava tehokkaammin.
Toteutetaan laajapohjainen kansallinen ohjelma häirinnän kitkemiseksi.
TAUSTA:
Työsopimuslain mukaan työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Samanhenkisiä määräyksiä on kirjattu myös valtion virkamieslakiin ja lakiin kunnallisesta viranhaltijasta. Työturvallisuuslaissa todetaan, että työnantajan on ryhdyttävä käytettävissä olevin keinoin toimiin epäkohdan poistamiseksi, jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.
Häirintää koskeva lainsäädäntö on siis asianmukaista, mutta sitä ei noudateta eikä ainakaan lain henki toteudu työpaikoilla. Esimerkiksi TEMin työolobarometrin mukaan epäasiallinen kohtelu on työpaikoilla yleistä.
Epäasiallinen kohtelu heikentää työyhteisön toimintaa, laskee työmotivaatiota ja heikentää työn tuloksellisuutta sekä kohteena olevan työntekijän terveyttä. Häirintä- ja kiusaamistapausten ripeä selvittäminen on työorganisaatioiden kilpailukyvyn ja henkilöstön työhyvinvoinnin perusedellytys.
Työsopimuslain mukaan työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Samanhenkisiä määräyksiä on kirjattu myös valtion virkamieslakiin ja lakiin kunnallisesta viranhaltijasta. Työturvallisuuslaissa todetaan, että työnantajan on ryhdyttävä käytettävissä olevin keinoin toimiin epäkohdan poistamiseksi, jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.
Häirintää koskeva lainsäädäntö on siis asianmukaista, mutta sitä ei noudateta eikä ainakaan lain henki toteudu työpaikoilla. Esimerkiksi TEMin työolobarometrin mukaan epäasiallinen kohtelu on työpaikoilla yleistä.
Epäasiallinen kohtelu heikentää työyhteisön toimintaa, laskee työmotivaatiota ja heikentää työn tuloksellisuutta sekä kohteena olevan työntekijän terveyttä. Häirintä- ja kiusaamistapausten ripeä selvittäminen on työorganisaatioiden kilpailukyvyn ja henkilöstön työhyvinvoinnin perusedellytys.
EHDOTUKSEMME:
- Luodaan systemaattiset häirinnänvastaiset ohjeet ja toimintatavat sekä vaikutetaan asenteisiin kansallisella, vaalikauden mittaisella ohjelmalla.
- Luodaan häirinnän käsittelylle työpaikalla pakottava, nopea ja sanktioitu lakisääteinen prosessi.
- Otetaan työpaikoilla käyttöön häirintäyhdyshenkilökäytäntö, ja kirjataan se työturvallisuuslakiin.
- Työilmapiirikartoituksissa ja vastaavissa selvityksissä kiinnitetään erityistä huomiota tulosten analysointiin ja ilmenevien epäkohtien korjaamiseen.
- Työsuojeluviranomaisille kohdennetaan lisää resursseja työpaikkojen valvontaan.