Hae 
Verkkoasiointi 
2. Työelämä aidosti tasa-arvoiseksi
Työn ja perhe-elämän yhteensovittamista tuetaan uudistamalla perhevapaajärjestelmä ja joustavoittamalla työaikoja.
Tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmät otetaan laajasti käyttöön, jotta lain edellyttämä samapalkkaisuus toteutuu myös käytännössä.
TAUSTA:
Perhevapaajärjestelmän tulee kannustaa isiä ottamaan enemmän vastuuta lastenhoidosta ja samalla tukea äitien joustavampia paluumahdollisuuksia työhön. Naisten kotiin jääminen lasta hoitamaan ja perhevapaiden käyttö laskee naisten palkkatasoa merkittävästi koko työuran ja heikentää ammatillisia mahdollisuuksia. Suomalaiset naiset hoitavat merkittävästi enemmän ja pitempään lapsia kotona kuin muissa pohjoismaissa.
Akavan Erityisalojen edustamilla naisvaltaisilla kulttuurin, hyvinvoinnin ja hallinnon aloilla on alipalkattuja koulutettuja ammattiryhmiä. Näillä aloilla työn vaativuus edellyttää korkeakoulututkintoa, mutta palkkataso jää yleisesti alle kansalaisten keskiansion. Nämä alat ovat usein keskeisiä suomalaisen yhteiskunnan ja yritysmaailman toimivuuden kannalta ja samalla merkittäviä kansalaisten hyvinvoinnin toteutumisen kannalta. Tasa-arvoisempi Suomi on myös tuottavampi ja luo uutta.
Samoista tai samanarvoisista tehtävistä tulee maksaa samaa palkkaa. Sekä julkisen sektorin että elinkeinoelämän tulee ottaa vastuuta samapalkkaisuuden saavuttamisesta. Oikeudenmukaiseksi koettu palkkaus on keskeinen palkitsemisen muoto ja työtä ohjaava tekijä. Työpaikka, joka kohtelee kaikkia työntekijöitä tasa-arvoisesti sukupuoleen, ikään, taustaan ja mielipiteisiin katsomatta, on myös tuottavampi työpaikka, jolla on valmiudet menestyä laaja-alaisesti ja kohdata nopeasti muuttuva maailma.
Perhevapaajärjestelmän tulee kannustaa isiä ottamaan enemmän vastuuta lastenhoidosta ja samalla tukea äitien joustavampia paluumahdollisuuksia työhön. Naisten kotiin jääminen lasta hoitamaan ja perhevapaiden käyttö laskee naisten palkkatasoa merkittävästi koko työuran ja heikentää ammatillisia mahdollisuuksia. Suomalaiset naiset hoitavat merkittävästi enemmän ja pitempään lapsia kotona kuin muissa pohjoismaissa.
Akavan Erityisalojen edustamilla naisvaltaisilla kulttuurin, hyvinvoinnin ja hallinnon aloilla on alipalkattuja koulutettuja ammattiryhmiä. Näillä aloilla työn vaativuus edellyttää korkeakoulututkintoa, mutta palkkataso jää yleisesti alle kansalaisten keskiansion. Nämä alat ovat usein keskeisiä suomalaisen yhteiskunnan ja yritysmaailman toimivuuden kannalta ja samalla merkittäviä kansalaisten hyvinvoinnin toteutumisen kannalta. Tasa-arvoisempi Suomi on myös tuottavampi ja luo uutta.
Samoista tai samanarvoisista tehtävistä tulee maksaa samaa palkkaa. Sekä julkisen sektorin että elinkeinoelämän tulee ottaa vastuuta samapalkkaisuuden saavuttamisesta. Oikeudenmukaiseksi koettu palkkaus on keskeinen palkitsemisen muoto ja työtä ohjaava tekijä. Työpaikka, joka kohtelee kaikkia työntekijöitä tasa-arvoisesti sukupuoleen, ikään, taustaan ja mielipiteisiin katsomatta, on myös tuottavampi työpaikka, jolla on valmiudet menestyä laaja-alaisesti ja kohdata nopeasti muuttuva maailma.
EHDOTUKSEMME:
- Uudistetaan perhevapaajärjestelmä niin, että perhevapaat jakautuvat tasaisemmin äidin ja isän kesken.
- Tehostamalla työn vaativuuden arvioinnin ja jo nykyisin vaadittavien palkkakartoitusten käyttöä vaikutetaan samapalkkaisuuden aitoon toteutumiseen työpaikoilla. Palkkauksen avoimuutta ja läpinäkyvyyttä lisätään työpaikoilla järjestelmällisesti ja yhteistoiminnassa.
- Kehitetään kannustin edistämään samapalkkaisuuden toteutumista ja luodaan riittävät taloudelliset sanktiot samapalkkaisuuden laiminlyömisestä.
- Korjataan korkeakoulutettujen kulttuurin, hyvinvoinnin ja hallinnon naisvaltaisten alojen palkkavääristymät.
- Ehkäistään sukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikoilla ja rekrytoinnissa.
- Työsopimuslakia täsmennetään niin, että raskaus ei vaikuta määräaikaisen työsuhteen jatkumiseen.
- Työ- ja yksityiselämän yhteensovitusta edistetään parantamalla työnteon ja työaikojen joustavuutta mm. työaikapankki- ja osa-aikatyöjärjestelyillä sekä parantamalla etätyön hyväksyttävyyttä eri aloilla.