Paikalliset järjestelyerät

KVTES-sopimuksessa paikallisesti jaettavat järjestelyerät kohdennetaan palkkausepäkohtien korjaamiseen ja henkilökohtaisiin lisiin.

Paikallisten järjestelyerien käytössä työnantaja neuvottelee pääluottamusmiesten kanssa. Akavan Erityisalojen jäseniä edustavat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n luottamusmiehet.

Tehtäväkohtaisten palkkojen palkkausepäkohtia korjataan tehtävän vaativuuden arvioinnin perusteella.

Akavan Erityisalojen painotukset paikallisissa sopimisessa

Paikallisten järjestelyerien jakamisesta neuvottelevat osaltamme JUKO ry:n pääluottamusmiehet.

• Järjestelyerät kohdennetaan niistä annetun ohjauksen mukaisesti. Erien kohdennuksesta sovitaan joko KVTES-sopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa (KVTES-sopimuksen alussa) tai KT Kuntatyönantajien yleiskirjeissä.
• Myös JUKO ohjeistaa luottamusmiehiä järjestelyeräneuvotteluihin
• Järjestelyeriä ei tule kohdentaa liittokohtaisten "pottien" perusteella, vaan palkkausepäkohtien korjaamiseen.
• Palkkausepäkohtia on kartoitettu kuntakohtaisesti suoritetulla tehtävän vaativuuden arvioinnilla.

Perusteet tehtäväkohtaisen palkan tarkistamiseen

• Luottamusmiehet neuvottelevat tehtävän vaativuuden arvioinnin perusteista
• Neuvottele oman palkkauksen tarkistamiseksi esimiehesi ja luottamusmiehen kanssa

Perusteita palkkauksen tarkistamiseen mm.

• Palkkaus on jäljessä vaativuudeltaan samantasoisiksi todetuista tehtävistä.
• Tehtävät ovat muuttuneet tai lisääntyneet.
• Tehtävässä edellytetään korkeampaa koulusta kuin palkkaryhmän pätevyysvaatimuksessa.
• Hankittu korkeampi koulutus voi olla myös henkilökohtaisen lisän perusteena.
• Määrätty lisätehtävä ja -vastuu mm. johtajan tai esimiehen varamiehenä toimiminen.
• Esimiesasema. Pääsääntöisesti esimiesasemassa olevan peruspalkan pitää olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisensa.
• Henkilökohtaisesta lisästä päättävät esimiehet. Lisän perusteena on määritettävä työntekijän tehtävät ja tavoitteet kehityskeskustelussa.

Yhteyshenkilö Akavan Erityisalojen toimistolla