KVTES 2017

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES 2017

Lomarahojen määräaikainen osittainen leikkaus

Lomarahoja leikataan 30 %:lla kolmena vuotena.
Määräaikainen leikkaus kohdistuu lomanmääräytymisvuosien 2016-2017, 2017-2018 ja 2018-2019 lomarahoihin
Lomarahat maksetaan täysimääräisenä ennen 1.2.2017 päättyvissä työsuhteissa ja 1.10.2019 jälkeen.

Työajan pidentäminen 30 minuutilla

Viikkotyöaikoihin lisätään 30 minuuttia 1.2.2017 lukien.
Viikkotyöajan pidentyminen tulee pääsääntöisesti suunnitella työvuoroluetteloon tehtäväksi yhtenä päivänä viikossa.

Paikallisen sopimisen edistäminen

Tavoitteena työpaikkojen turvaaminen tilanteessa, jossa kunta on vaikeassa taloudellisessa tilanteessa.
Kun työnantaja käynnistää yhteistoimintamenettelyn vaikean taloustilanteensa vuoksi, työvoiman vähentämisen vaihtoehtona on palvelussuhteen ehtojen sopeuttamista koskeva paikallinen sopimus.
Paikallinen sopimus ei tarvitse liittotason hyväksyntää.

Ohjeistus

Työajan pidentäminen

Työajan pidentäminen on selkeää silloin, kun

Työajan pidentämisessä on ilmennyt tulkintaongelmia tilanteissa, jossa

Työaika on työsopimuksessa sovittu tuntimääräisenä
Erityisesti tulkinnanvaraisia ovat tapaukset, joissa työntekijän työsopimuksessa on sovittu poikkeuksellisesta työajasta tuntimääräisenä (esim. osa-aikaiset)

Oikeus työajan muuttamiseen on tarkasteltava aina tapaus- ja työsopimuskohtaisesti.
KVTES:n työaikamääräysten muuttuminen ei ole peruste uusien työsopimusten tekemiselle eikä uutta työsopimusta ole näissä tapauksissa syytä allekirjoittaa.
Jos työsopimuksessa on mainittu vain työaika (esimerkiksi 20 tuntia viikossa) ilman mitään viittausta työehtosopimukseen, olisi lähtökohtaisesti kyse tilanteesta, jossa muutokseen tulisi saada työntekijän suostumus. Näissäkin tilanteissa pitää työsopimusta tarkastella kokonaisuutena, koska työsopimuksen muut merkinnät saattavat johtaa siihen, että työsopimuksella on tarkoitettu sopia työehtosopimuksen mukaisesta täydestä työajasta.
Työajan yksipuoleisella pidentämisellä saattaa olla vaikutusta sellaisen työntekijän sosiaalietuuksiin, joka on osittaisella hoitovapaalla tai saa osa-aikaeläkettä tai osatyökyvyttömyyseläkettä. Osittaisen hoitorahan maksaminen edellyttää, että työntekijän työaika on enintään 30 tuntia viikossa (ks. tarkemmin http://www.kela.fi/osittainen-hoitoraha). Osa-aikaisten eläke-etuuksien osalta on syytä olla yhteydessä Kevaan, koska työajan ja/tai ansiotason muutoksilla voi olla vaikutusta eläkkeen maksamiseen.

KT Kuntatyönantajat on yksipuolisesti ohjeistanut, että jos työntekijä ei suostu työajan pidentämiseen, tämä voi merkitä palkan alentamista.
Koska työnantajalla on tulkintaetuoikeus, työntekijän ei tule erimielisyystilanteessa kieltäytyä tekemästä pidempää työaikaa.