KVTES 2018-2019

> Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2018-2019 (www.kt.fi)



Sopimuskausi 2 vuotta ja 2 kuukautta

1.2.2018 – 31.3.2020


Yleiskorotukset

Yleiskorotus = Maksetaan kaikille, joihin sovelletaan ko. työehtosopimusta

  • 1.5.2018 on 26 €/kk tai vähintään 1,25 % (taitekohta 2080 €/kk)
  • 1.4.2019 yleiskorotus suuruudeltaan 1,0 %


Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019

Paikallinen järjestelyerä = Palkankorotuserän kohdenta­misesta neuvotellaan paikallisella tasolla. Kohdennuksen piiriin eivät välttämättä tule kaikki työntekijät/viranhaltijat.

  • 1.1.2019 paikallisesti jaettava erä 1,2 %
  • Järjestelyerän kohdentamista koskeva ohjaus:
    • Paikallisessa kohdennuksessa ensisijaisia tavoitteita ovat palkkausjärjestelmien kehittäminen, palkkaus­epäkohtien korjaaminen, tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tuke­minen
    • Esimies- ja johtotehtävissä olevien ja palkkahinnoitte­lun ulkopuolisten palkan on oltava suhteessa heidän alaistensa ja verrokkiryhmiensä palkkaan
    • Paikallisesti neuvotellaan järjestelyerän käyttämi­sestä. Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erän käytöstä.


Kertaerä tammikuussa 2019

Kertaerä = maksetaan vain yhtenä kuukautena

  • Tammikuussa 2019 paikalliseen tuloksellisuuteen perus­tuva kertaerä, joka on 9,2 % kuukausipalkasta.
  • Edellyttää, että kunnassa/kuntayhtymässä on tai teh­dään tuloksellisuusohjelma tms. strateginen ohjausvä­line ja se toteutetaan vuosien 2018–2019 aikana, esim. KunTeko-hankkeen pohjalta
  • Kertaerän piirissä on koko kunnan/kuntayhtymän henki­löstö, mutta kertaerän saamisen edellytys on, että työn­tekijän/viranhaltijan
    • palvelussuhde kuntaan/kuntayhtymään on alkanut viimeistään 3.9.2018 ja jatkunut keskeytymättä vä­hintään 18.11.2018 saakka
    • vähintään yksi palkallinen päivä ajanjaksolla 3.9.–18.11.2018
    • Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan kohdalla käy­tetään 18.11.2018 voimassa olevaa osa-aikaprosent­tia.


Palkkatasoselvitys

  • Tilastollinen palkka- ja työvoimakustannusselvitys 31.8.2019 mennessä kunta-alan palkka- ja työvoimakustannusten (ml. eläkemaksut) sekä muiden palvelussuhteen ehtojen tasosta ja muutoksesta. Palkkatasoa verrataan yleisiin työmarkkinoihin ja vertailussa huomioidaan mm. ammattiryhmä, koulutus ja sukupuoli.

 

Keskeiset tekstimuutokset

  • Johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevia mu­kaan ylityökorvausten piiriin
  • Työajaksi luettavan koulutuksen määräyksiä yksinkertaistettiin
  • Poissaolot alentavat ylityörajaa – Keskeytyneen jakson määräykset kaikkiin työaikamuotoihin
  • Eräiden asiantuntijoiden työaikaa (37,5 t/vko) koskevat määräykset poistuvat
  • Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen toimintaedellytyksiin parannuksia
  • Palkallinen isyysvapaa pitenee kuudesta päivästä 12 päivään.
  • Tilapäisen hoitovapaan edellyttämä lapsen ikä­raja nousee 10 vuodesta 12 vuoteen.
  • Palkan takaisinperinnästä luovutaan takautuvasti myönnetyn eläkkeen tai kuntoutustuen yhteydessä

 

Johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevia mukaan ylityökorvausten piiriin

Työaikakorvauksien suorittamista koskevat rajoitukset määritettiin koskemaan vain ylimpää johtoa.


Työajaksi luettavan koulutuksen määräyksiä yksinkertaistettiin

Koulutustilaisuuksia koskevia määräyksiä yksinkertaistettiin. Työajaksi luetaan työnantajan määräämä koulutus.


Poissaolot alentavat ylityörajaa

  • Ennalta tiedetty tai yllättävä poissaolo laskevat lisä- ja ylityörajaa. Nämä ns. keskeytyneen jakson määräykset sovittiin myös toimisto- ja yleistyöaikaan.
  • Vuosiloma, virka-/työvapaa tai muu hyväksyttävä poissaolo lyhentää työaikaa poissaolopäivän säännöllisen työajan verran
  • Poissaolo alentaa viikoittaista ylityörajaa. Vuosiloma, virka-/työvapaa tai muu hyväksyttävä poissaolo alentavat viikoittaista ylityörajaa. Poissaolo voi olla ennalta suunniteltu (vuosiloma, virka-/työvapaa tai muu hyväksyttävä poissaolo) tai suunnittelematon (esim. sairauspoissaolo).

 

Eräiden asiantuntijoiden työaikaa (37,5 t/vko) koskevat määräykset poistuvat

Eräiden asiantuntijoiden työaikaa koskevat määräykset poistuvat 7.5.2018 alkaen. Ao. työaikamuodossa olleiden työaika on 6.5.2018 alkaen 38 t 15 min. Soveltamisen piirissä olleet työntekijät/viranhaltijat siirretään yleistyöaikaan erityistyöajaksi 38 t 15 min. Erityismääräykset ovat KVTES-sopimuksen liitteessä 18. Työajan pidennys kompensoidaan 2,4 %:n palkankorotuksella.


Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen toimintaedellytyksiin parannuksia

  • Luottamusmiehen tehtäviin lisäyksenä, että pääluottamusmiehen tehtävänä on paikallisen sopimisen edistäminen.
  • Luottamusmiehen ajankäyttö lisääntyi, kun pääluottamusmiehen tai vastaavan vapautus on vähintään 1 pvä/vko, kun edustettavia vähintään 105. Muutokset tulevat voimaan 1.5.2018 lukien.
  • Luottamusmieskorvaus nousee keskimäärin 7 prosenttia. Luottamusmieskorvausta voidaan korottaa määräajaksi 1,5 kertaiseksi paikallista virka- ja työehtosopimusta koskevien neuvottelujen ajaksi, mikäli työnantaja harkitsee sen korottamisen tarpeelliseksi.
  • Työsuojeluvaltuutetun korvaus 94 €/kk. Kun edustettavia on yli 700, korvaus on 260 €/kk.


Perhevapaat

  • Palkallinen isyysvapaa pitenee 12 päivään (aikaisemmin 6 päivää)
    • Isyysvapaa on palkallinen enintään vapaan 12 ensimmäisen arkipäivän osalta.
  • Tilapäisen hoitovapaan edellyttämä lapsen ikäraja nousee 12 vuoteen (aikaisemmin 10 vuotta)
    • Tilapäistä hoitovapaata voi saada enintään neljä työpäivää kerrallaan.
    • Palkkaa maksetaan kolmelta päivältä.
  • Muutokset tulevat voimaan 1.2.2018 lukien.


Sairausloma

Luovutaan sairausajan palkan takaisinperinnästä tapauksissa, joissa työkyvyttömyyseläkettä tai kuntoutusrahaa on myönnetty takautuvasti.