Sisäilmaongelmista ratkaisuihin sekä sopimus- että lakiteitse

Työpaikan sisäilmaongelmiin tulee puuttua aikaisempaa voimakkaammin sekä sopimus- että lakiteitse.

Altistumisen välttäminen eri tavoilla on tärkein ja tehokkain keino suojella työntekijän terveyttä. Työantajan on mahdollistettava työntekijän työn teko ja työsuhteen jatkuminen niin, että altistumista sisäilmaongelmille ei tapahdu.  Tämä nojaa työnantajan ns. lojaliteettivelvoitteeseen, jolla tarkoitetaan sitä, että työnantajan on otettava huomioon työntekijän etu ja suojan tarve. Käytännössä työnantajan on mahdollistettava

• työntekijän siirto toisiin, sisäilmaltaan terveisiin tiloihin tai rakennukseen tai etätyö
• työtilojen ja -tehtävien järjestelyt, mukaan lukien etätyö sekä erilaiset tekniset sovellukset ja ratkaisut. Teknisiä ratkaisuja voivat olla esimerkiksi videoneuvottelusovellukset, muut tekniset yhteydet, ilmanpuhdistimet tai kevytrakenteiset kopit työtilaksi.

Työnhakutilanteeseen työnantajille on asetettava informointivelvoite kertoa työtilojen sisäilmaongelmista hakijoille silloin, kun henkilöstöllä on ollut oireita. Tämä ei poista työnantajan vastuuta työturvallisuudesta ja työtilojen terveellisyydestä. Informointivelvoite mahdollistaa työnhakijalle perustellumman harkinnan, huomioiden sisäilmaongelmiin liittyvät terveysriskit ja -vaarat.

• Kun on kysymys ratkaisematta olevista sisäilmatilanteista, edes vuoden tai kahden mittaisen yhtäjaksoisen työkyvyttömyyden ei tule oikeuttaa työsuhteen päättämiseen. Tarvittaessa on lakiteitse mahdollistettava sisäilmasta sairastuneen kuntoutus sekä tuettava siirtymistä toiseen työhön.

Sisäilmakysymyksiä ratkaistessa on siirryttävä näennäisistä ratkaisuyrityksistä turvallisuusjohtamisen tason nostoon seuraavin lakisääteisin toimenpitein:

• Viranomaisten toimivaltuuksia on parannettava sisäilmaongelmia epäiltäessä ja ongelmia korjattaessa mahdollistamaan työn teon ja työsuhteen jatkuvuus.
  
• Viranomaisten on valvottava, että sisäilmatutkimukset ja ongelmien korjaustoimet kohdentuvat oikein ja varmistettava toimenpiteiden laatu ja toteutusaikataulujen pitäminen. Toimenpiteille asetettavia velvoittavia määräaikoja on vahvistettava. Valvonnan tulee koskea sekä ns. omissa että vuokratiloissa toimivia.
  
• Työterveyshuollon osaamisen tasoa on vahvistettava sisäilma-tilanteiden hallinnassa.