Kiusaamiselle nollatoleranssi

Tavoittelemme työturvallisuuslain jo nykyisellään kieltämän epäasiallisen kohtelun, häirinnän ja kiusaamisen kitkemistä. Epäasialliselle kohtelulle on oltava työpaikoilla 0-toleranssi. Kysymys on samalla asiallisen ammatillisen toiminnan vaatimuksesta työpaikoilla. 

Työilmapiirikartoituksissa ja vastaavissa selvityksissä huomiota on kiinnitettävä tulosten analysointiin ja ilmenevien epäkohtien korjaamiseen myös käytännössä.

Jo nykyisin viranomaisilla on toimivaltuudet puuttua epäasialliseen kohteluun, häirintään ja kiusaamiseen. Näiden toimivaltuuksien käyttöä on entisestään terävöitettävä – myös sopimusmääräyksin – systemaattisilla häirinnän vastaisilla ohjeilla ja esityksillä käytännön toimintatavoiksi työpaikkatasolle.

Työpaikoille on luotava pakottava ja nopea prosessi epäasiallisen kohtelun kitkemiseksi. Työpaikoille tarvitaan erilliset häirintäyhdyshenkilöt, tai epäasialliseen kohteluun puuttumisen merkitystä on entisestään painotettava osana työsuojeluvaltuutetun tehtäviä. Edellä mainitut kirjaukset on päivitettävä tarvittavine sanktioineen myös työturvallisuuslakiin. Myös työsuojeluvalvonnan resursseja on parannettava.