Blogi

Tekoäly rynnii nyt tietotyöhön ja työyhteisöissä mietitään, miten se kannattaisi ottaa hyötykäyttöön. Pitäisikö itse olla aktiivinen, vai odottaa johdolta suuntaviivoja? Miten voisi tarttua yhdessä tekoälyn mahdollisuuksiin? Akavan Erityisalat ja Haaga-Helia ovat mukana tässä keskustelussa. Kurkataan, mitä kaksi tukitoimintojen asiantuntijaa, Kirsi ja Tuuli juttelevat aiheesta!

Akavan Erityisalat toivoi hallitusohjelmatavoitteissaan parannuksia aikuiskoulutustukeen eikä suinkaan sen lopettamista. Aikuiskoulutuksen tulisi olla tasapuolisesti mahdollista kaikille, myös esimerkiksi työttömille, alan vaihtajille, ammatinharjoittajille sekä yrittäjille.

Onneksi luottamusmiehen ei tarvitse ratkoa ongelmia yksin, muistuttaa neuvottelupäällikkö Jaakko Korpisaari.

Akavan Erityisalojen jäsenet haluavat vahvasti yhdenvertaisuutta yhteiskuntaan. Ammattiyhdistysliike perustuu työntekijöiden keskinäiseen solidaarisuuteen ja tukemiseen. Me yhdessä osoitamme tukemme monimuotoisuudelle ja yhdenvertaisuudelle. 

Petteri Orpon hallitusohjelma merkitsee palkansaajille merkittäviä heikennyksiä, ja niitä aiotaan toteuttaa nopeassa aikataulussa. Kirjaukset työhyvinvoinnista ja työelämän tasa-arvosta ovat vain sanahelinää, kun muut toimet ovat vakavasti ristiriidassa kirjausten kanssa.

Hallitusohjelman kirjaukset merkitsevät, että jäsenet tarvitsevat entistä enemmän apua ja kumppanuutta työelämäasioissa. Jo ammattiliiton jäsenyys on tapa vaikuttaa.

Eduskuntavaalien alla puhutaan paljon työstä. Puolueet esittävät eduskuntavaalitavoitteitaan, jotka linkittyvät usein talouteen ja siihen, miten sitä pitäisi hoitaa. Pitäisi leikata tuolta tai lisätä tuonne. Samalla työssä pitäisi sekä tehostaa että lisätä tuottavuutta.

Vuoden 2022 kevään kuntalakkojen seurauksena saavutettu kuntasopimus toimii! Kytkentä vientialojen ratkaisuun oli tarpeellinen varmistus.

Koulutusjärjestelmämme tulee tarjota myös aikuisille mahdollisuuksia laajentaa osaamistaan ja/tai vaihtaa ammattia. Suomalaisten osaamistasosta huolehtiminen on yksi avaintekijä Suomen menestyksessä.

Perhevapaat ja niiden jakautuminen vanhempien kesken on iso työelämän tasa-arvoon vaikuttava asia. Tiedetään, että tällä hetkellä perhevapaat eivät jakaudu perheissä tasan. Tämä heikentää naisten työmarkkina-asemaa ja toimeentuloa.