*** 

Uusi luottamusmieskausi alkoi 1.8.2023 kunnissa ja kuntayhtymissä sekä 1.4.2023 hyvinvointialueilla. Viime keväänä neuvottelujärjestömme JUKOn järjestämät vaalit onnistuivat hyvin ja valituksi tuli hyvä tukku uusia ja jatkavia luottamusmiehiä – osa valittiin vaaleilla, osa sopuvaaleilla. Onnittelut kaikille valituille!

 

Luottamusmiehen tehtävä on näköalapaikka työpaikan ja työelämän käytäntöihin. Luottamusmies saa uusinta tietoa ja luottamusmiehen mielipidettä kysytään. Tietämys ja mahdollisuus vaikuttaa kasvavat. Luottamusmies on siis erittäin tärkeässä asemassa työpaikalla.

 

Eihän se aina ruusuilla tanssimista ole - myös luottamusmiehen tehtävässä on vaativia tilanteita. Näitä voi olla esimerkiksi edustettavien ongelmien ratkomisessa tai yhteisen mielipiteen rakentamisessa työpaikan hankalissa tilanteissa.

 

Onneksi luottamusmiehen ei tarvitse yksin ratkoa ongelmia. Apuna ovat oman liiton toimiston ja JUKOn toimiston tuki, luottamusmiesten paikallinen ja valtakunnallinen verkosto sekä omat edustettavat.

 

Pilviä taivaanrannassa

Tulevalle luottamusmieskaudelle on odotettavissa sopeutumista toimintaympäristön muutokseen sekä uhkia sopimusjärjestelmän käytäntöihin. Kuntasektorin työntekijämäärän pieneneminen sote-uudistuksen myötä asemoi eri ammattiryhmät ja niiden edustuksen uuteen asentoon. Hyvinvointialueitten toimintakulttuuri on rakentumassa ja samalla yhteistoimintajärjestelmä ja vuoropuhelun tavat henkilöstön kanssa.

 

Muutoksessa on oltava aktiivinen ja vaikutettava koulutettujen ammattiryhmien aseman ja etujen puolesta. Konkreettisimmin tämä näkyy työehtosopimuksen oheen sovitun palkkauksen kehittämisohjelman kohdentumisessa. Tavoite on saada paikallisissa neuvotteluissa palkankorotusvaroja kohdentumaan edustamiimme ammattiryhmiin.

 

Hallitusohjelma huonontaa työntekijöitten asemaa!

Mediailmastoa on kesän aikana hallinnut maan hallituksen hallitusohjelma ja siinä aiotut selkeät heikennykset työntekijöitten etuihin. Hallitusohjelman esityksissä on kyse ”työntekijöiden suojelun kiistattomasta heikentämisestä ja vastaavasti työnantajien aseman huomattavasta parantamisesta”, kuten työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen toteaa kirjoituksessaan 5.7.2023.

 

Ay-liittojen kannalta vakavia heikennyksiä ovat lakkojen sovittelutoiminnan rajaaminen vientiteollisuuden korotusten tasolle sekä lakko-oikeuden rajaaminen. Näitä uudistuksia hallitus on ryhtynyt valmistelemaan nopealla aikataululla. Liittojen reaktiot näkyvät varmasti jo alkusyksystä.

 

Osa heikennyksistä ei vaikuta suoraan työehtosopimusten piirissä olevien käytäntöihin, mutta saattaa vaikuttaa työnantajapuolen haluun ulottaa heikennykset työehtosopimuksiin tulevissa sopimusneuvotteluissa.

 

Kollega Amalia Poutanen muistutti osuvasti kesäkuun blogissaan, että ”jo pelkkä jäsenyys on tapa vaikuttaa: ammattiliiton jäsenyys on kannanotto työelämää koskevien oikeuksien puolesta.”

 

Muuttuvan työelämän haasteissa ammattiliitto ja oma luottamusmies on jäsenelle aina myös asiantunteva kumppani ja avun tarjoaja. Ja juuri nyt työelämä on muutosten kourissa.

PS! Miksi edelleen sukupuolisidonnainen luottamusmies-sana?

Kunta- ja hyvinvointialoilla luottamusmies-käsite on työehtosopimuksissa. Sopimuskaudella 2022–2025 on toiminnassa työantajan ja työntekijäjärjestöjen yhteinen työryhmä, joka valmistelee sukupuolineutraalien käsitteiden käyttöönottoa. Neuvottelujärjestömme JUKOn edustajana työryhmässä on Akavan Erityisalojen työmarkkinalakimies Anna Zibellini.