Hyvinvointialueista hyviä työnantajia kaikille ammattiryhmille
Henkilöstöä on kuultava muutoksessa ja muutosprosessiin on
varattava riittävästi aikaa.
- Varmistetaan hyvällä johtamisella, esihenkilötyöllä,
viestinnällä ja yhteistoiminnalla hyvinvointialueiden henkilöstön sitoutuminen
ja työhyvinvointi.
- Johtamiseen ja esihenkilötyöhön on varattava riittävät
resurssit. Esihenkilöiden työhyvinvoinnista ja osaamisen kehittämisestä on
huolehdittava.
- Varmistetaan alusta asti asiantuntevat ja riittävät
hallinnon ja tukipalveluiden resurssit, joilla tuetaan myös sosiaali- ja
terveyshenkilöstön työtä ja työhyvinvointia.
- Kunnista hyvinvointialueille siirtyvän henkilöstön työehtojen
yhteensovittamisesta tulee huolehtia heti toiminnan alkaessa. Palkkojen
yhtenäistäminen eli palkkaharmonisointi tulee toteuttaa mahdollisimman
nopeasti, viimeistään kolmen vuoden kuluttua. Palkkaharmonisoinnin
täysimääräisestä rahoituksesta on huolehdittava.