Blogi

Akavan Erityisalojen kuntajäsenistä noin viidennes siirtyy hyvinvointialueille tai hyvinvointiyhtymään vuoden vaihteessa. Siirto tapahtuu liikkeenluovutuksena. Mitä se tarkoittaa käytännössä?

Jos palkka-avoimuuden periaatteet eivät työpaikalla toimi, liiton palkkaneuvonta nousee arvoonsa.

Akavan Erityisalat on ajanut aktiivisesti perhevapaauudistusta ja työ jatkuu edelleen neuvottelupöydissä työnantajapuolen edustajien kanssa.

Ihan alkuun disclaimer. Itse en varsinaisesti lukeudu jalkapallofaniksi, tiedän Litmasen Jarin ja Ryan Giggsin*. Mutta minä olen futisäiti ja fanitan ihmisoikeuksia, joten olen seurannut Qatarin MM-kisojen tilannetta lähinnä huolestuneen sivustakatsojan roolissa.

Toisen vanhemman palkallinen perhevapaa piteni valtiolla 18 päivään. Tämä oli hyvä edistysaskel, vaikka jättikin uudistuksen vielä puolitiehen.

Akavan Erityisalat on kumppanina mukana Haaga-Helian hankkeessa Tekoäly tulee – Tuki, osaaminen ja yhteistyö kuntoon, jossa tutkitaan ja kehitetään organisaation tietotyöntekijöiden yhteisöllistä toimijuutta tuottaa organisaatiolle arvoa työn teknologisessa murroksessa.

Yhteistoiminta muistetaan useimmiten ottaa käyttöön yrityksen taloudellisissa tai toiminnallisissa vaikeuksissa, kun henkilöstöä on tarpeen vähentää. Kriisitilanteiden ulkopuolella yhteistoiminnan paikka näyttäisi edelleen olevan pitkälti sama kuin vieraan: vain käymässä eikä asettumassa taloksi.

Palkansaajapuolelle oli itsestään selvä, että tasa-arvoa edistävä perhevapaauudistus viedään joka ikiseen työehtosopimukseen. Näin ei ole käynyt. Toimisiko kunta tai yliopisto päänavaajana?

Kiire ja huoli asianmukaisen hallinnon toteutumisesta nousivat vahvasti esiin hyvinvointialueiden valmistelua koskeneesta kyselystämme.

"Yhteiskunnalle – valtiolle ja veronmaksajille – tulisi huomattavasti edullisemmaksi tukea kulttuurin ja liikunnan palveluita tarjoamalla kulttuuri- ja liikuntaseteleitä mahdollisimman laajaan käyttöön, siis myös kaikille yksinyrittäjille. Kysymys on merkittävästä kansantaloudellisesta asiasta."