****

Ensimmäinen muistikuvani homoseksuaalista oli 1980-luvun hittisarja Dynastiasta. Tupeerattujen tukkien, olkatoppausten ja sähkönsinisten muotiasujen vilskeessä myös Blake Carringtonin poika yritti löytää omaa tietään vahvan isänsä ohjauksesta huolimatta. Wikipedian mukaan Steven Carrington oli yksi ensimmäisistä amerikkalaisen television homoseksuaaleista hahmoista. En itse osannut lapsena arvioida, miten radikaali tuollainen hahmo loppujen lopuksi olikaan. Hienoa, että kulttuuri nostaa esiin moninaisuutta, vaikka Steven tarina olikin luotu hyvin sopivaksi oman aikansa narratiiviin.

Yhteiskuntamme on onneksi muuttunut paljon noista ajoista, mutta somessa alkukesästä esiin noussut esimerkki työelämäsyrjinnästä seksuaalisen suuntautumisen perusteella nosti LinkedInissä esiin spontaanin päivitysten aallon. Seksuaalivähemmistöihin kuuluvat ihmiset kertoivat peloistaan ja huomioistaan työelämässä; siitä, kuinka helposti vaikka kahvipöytäkeskustelussa ei tunne kuuluvansa joukkoon. Työelämän yhdenvertaisuudessa on vielä paljon tekemistä.

Yksi erävoitto asiasta on perhevapaauudistus 2022, jonka tavoitteena – kuten Kelan kuvituskin asian kertoo -  on jakaa nallekarkit tasaisemmin. Halutaan, että perhevapaat ja hoitovastuu jakautuvat jatkossa tasaisemmin molempien vanhempien kesken ja myös vahvistetaan yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työelämässä. Lisäksi myös käsitteistö on uudistettu vastaamaan nykypäivää, ja perhevapaat jakautuvat jokaiselle perheelle samalla tavalla, perhemuodosta riippumatta. Tosin perhemalli perustuu edelleen kahteen vanhempaan, eli useamman kuin kahden vanhemman apilaperheiden tilanne ei ole yhdenvertainen muiden kanssa uudistuksen jälkeenkään.

Akavan Erityisalat on ajanut aktiivisesti perhevapaauudistusta ja työ jatkuu edelleen neuvottelupöydissä työnantajapuolen edustajien kanssa.

Toivotan koko Akavan Erityisalojen puolesta kaunista ja yhdenvertaista kesää kaikille! Samalla vinkkaan, että Akavan Erityisalojen koulutuskalenteri alkusyksylle on julkaistu. Ilmoittaudu mukaan esimerkiksi webinaariin, joka käsittelee Syrjintälainsäädännön toimivuutta työelämässä.

> Akavan ja Akavan jäsenliittojen Pride-tapahtumia

Hanna Koskenheimo

Tiedontuotannon asiantuntija

Akavan Erityisalat

Sateenkaariperheille oikeus palkallisiin perhevapaisiin

Kevään aikana on saatu neuvoteltua erityisesti julkisen sektorin työehtosopimuksiin uudet perhevapaamääräykset, jotka pohjautuvat perhevapaauudistukseen.

Olennaisimmat muutokset liittyvät siihen, että sukupuolittuneista termeistä äiti ja isä on luovuttu, ja jatkossa lapsen vanhemmilla on oikeus yhtä pitkiin palkallisiin perhevapaisiin. Yksityisen sektorin työehtosopimuksiin uudet perhevapaamääräykset neuvotellaan viimeistään syksyn aikana.

Perhevapaauudistuksen tavoitteena on ollut varmistaa, että perhevapaat ja lasten hoitovastuu jakautuvat tasaisemmin vanhempien kesken. Samalla on haluttu lisätä sukupuolten välistä yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työelämässä sekä vähentää sukupuolten välisiä palkkaeroja. Perhevapaauudistus tähtää siihen, että lapset tulevat kohdelluiksi yhdenvertaisesti perhemuodosta riippumatta.

Työehtosopimuksiin neuvotellut uudet perhevapaamääräykset ovat merkittäviä myös sateenkaariperheille.  Koska palkallinen perhevapaa ei ole enää korvamerkitty vain ”äidille” tai vain ”isälle”, lapsen vanhemmat, sukupuolestaan riippumatta, ovat oikeutettuja palkallisiin perhevapaisiin. Palkallisen perhevapaan kannalta merkitystä ei ole enää myöskään sillä, onko kyseessä biologinen vai adoptiolapsi. Lasta synnyttävä vanhempi on kuitenkin oikeutettu palkalliseen raskausvapaaseen, mutta adoptiovanhempi ei ole oikeutettu vastaavaan palkalliseen vapaaseen.

Palkallisen perhevapaan saamisen ehtona on se, että vanhempi on oikeutettu sairausvakuutuslain nojalla vanhempainrahaan. Lapsen juridisella vanhemmalla on oikeus luovuttaa vanhempainrahapäiviä paitsi lapsen toiselle vanhemmalle, myös puolisolleen, joka ei ole lapsen vanhempi, tai lapsen toisen vanhemman puolisolle tai lapsen muulle huoltajalle. Näin ollen lapsen muillakin huoltajilla on oikeus palkalliseen perhevapaaseen, jos sairausvakuutuslain mukaiseen vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi luovuttaa vanhempainrahapäivänsä. Tämä on huomattava parannus ja tuo joustoa uusperheisiin ja sateenkaariperheisiin. On kuitenkin huomioitava se, että useamman kuin kahden vanhemman apilaperheillä ei edelleenkään ole oikeutta palkalliseen perhevapaaseen, jos juridiset vanhemmat eivät luovuta omia vanhempainrahapäiviään.

Työehtosopimuksilla toteutetaan aktiivisesti työelämän tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Työehtosopimusten uudet perhevapaamääräykset parantavatkin merkittävästi sateenkaariperheiden vanhempien asemaa työelämässä. Samalla on kuitenkin tunnustettava, että kaikkia perhemuotoja ei edelläänkään huomioida tasavertaisesti, koska työehtosopimusten määräykset on vahvasti sidottu perhepolitiikkaan ja kulloinkin voimassa olevaan lainsäädäntöön. Vaikka nyt on työehtosopimusten uusien perhevapaiden myötä menty eteenpäin, on edelleen tehtävä töitä sen puolesta, että työelämässä jokainen lapsi ja perhe olisi yhdenvertaisessa asemassa.

Anna Zibellini

Työmarkkinalakimies

Akavan Erityisalat