eduskuntavaalit_teema3

5. Työlakeja parantamalla hyvää ja tuottavaa työelämää

Työlainsäädäntö luo työ- ja virkaehtosopimusten ohella keskeisen perustan työoloille suomalaisilla työpaikoilla. Maassamme työlainsäädännön tarkoituksena on suojata työntekijää.

 

Maan tulevalla hallituskaudella työlakeja tulee uudistaa parantamaan työntekijän asemaa muuttuvassa työelämässä. Henkilöstöedustajien asemaa tulee vahvistaa lakiteitse muuttuvassa neuvottelu- ja sopimusjärjestelmässä.  


Ehdotuksemme

Työsopimuslakiin tehdään määräaikaisissa työsuhteissa ja vuokratyössä työskentelevien asemaa parantavia uudistuksia.

  • Työvoimatarpeen pysyvyyden kriteerien täsmentäminen yksiselitteisiksi. 
  • Työnantajan lojaliteettivelvoitteeseen perustuva koulutuksen- ja työntarjoamisvelvoite myös laillisen määräaikaisen työsuhteen päättyessä, kun työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve. 
  • Pitkään jatkuneissa määräaikaisuuksien ketjutuksissa työsopimuslain seuraamusjärjestelmää muutetaan niin, että myös työsuhteen palauttaminen on mahdollista.  
  • Vahvistetaan määräaikaisten työntekijöiden mahdollisuuksia kehittää osaamista työssä työsuhteen aikana. 
  • Raskaus ei saa vaikuttaa määräaikaisen työsuhteen jatkumiseen. 
  • Vuokratyön käyttöä linjataan taloudellis-tuotannollisten irtisanomisten yhteydessä


Vuosilomalakiin tehdään määräaikaisissa työsuhteissa toimivien asemaa parantavia muutoksia.  

  • Lomien ansaintaa eri työntekomuodossa yhdenvertaistetaan. Loman ansainta 2,5 arkipäivää täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden heti työsuhteen alusta lukien.   
  • Otetaan käyttöön vuosilomapankki.

Työsopimuslakia ja työehtosopimuslakia muutetaan seuraavasti.

  • Henkilöstöedustajien jälkisuojaa ja työehtojen jälkivaikutusta on vahvistettava lakisääteisesti. Henkilöstöedustajan jälkisuojan kesto tulee olla vähintään 6 kuukautta. 

Sisäilmaongelmien ratkaistaan työturvallisuuslakia muuttamalla ja yksittäisen työntekijän vaikutusmahdollisuuksien parantalla.

 

Toteutetaan työaikalain arviointitutkimus, sillä työn muodot ja työelämäkäytänteet ovat muuttuneet. Arvioidaan esimerkiksi esihenkilö- ja asiantuntijatyön työaikaa sekä työn läikkymistä vapaa-ajalle.

  • Arvioidaan työturvallisuuslain riskinarvioinnin piirissä oleva työmatkustamisen kuormitus. Arvioidaan tämän säännöksen toimivuus ja arvioinnin pohjalta tehdään tarvittavat muutokset.  
  • Vuorotteluvapaalakia vahvistetaan. Vuorotteluvapaa on merkittävä työkalu työurien pidentämisessä ja työssäjaksamisen edistämisessä. 

Eri laeissa olevat nimikkeet muutetaan sukupuolineutraaleiksi. Esimerkiksi virkamies muutetaan virkahenkilöksi.

Yhteyshenkilö Akavan Erityisaloissa