5. Työlakeja parantamalla hyvää ja tuottavaa työelämää
Työlainsäädäntö luo työ- ja virkaehtosopimusten ohella
keskeisen perustan työoloille suomalaisilla työpaikoilla. Maassamme
työlainsäädännön tarkoituksena on suojata työntekijää.
Maan tulevalla hallituskaudella työlakeja tulee uudistaa
parantamaan työntekijän asemaa muuttuvassa työelämässä. Henkilöstöedustajien
asemaa tulee vahvistaa lakiteitse muuttuvassa neuvottelu- ja sopimusjärjestelmässä.
Ehdotuksemme
Työsopimuslakiin tehdään määräaikaisissa työsuhteissa ja
vuokratyössä työskentelevien asemaa parantavia uudistuksia.
- Työvoimatarpeen pysyvyyden kriteerien täsmentäminen
yksiselitteisiksi.
- Työnantajan lojaliteettivelvoitteeseen perustuva
koulutuksen- ja työntarjoamisvelvoite myös laillisen määräaikaisen työsuhteen
päättyessä, kun työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve.
- Pitkään jatkuneissa määräaikaisuuksien ketjutuksissa
työsopimuslain seuraamusjärjestelmää muutetaan niin, että myös työsuhteen
palauttaminen on mahdollista.
- Vahvistetaan määräaikaisten työntekijöiden mahdollisuuksia
kehittää osaamista työssä työsuhteen aikana.
- Raskaus ei saa vaikuttaa määräaikaisen työsuhteen
jatkumiseen.
-
Vuokratyön käyttöä linjataan taloudellis-tuotannollisten
irtisanomisten yhteydessä
Vuosilomalakiin tehdään määräaikaisissa työsuhteissa
toimivien asemaa parantavia muutoksia.
- Lomien ansaintaa eri työntekomuodossa yhdenvertaistetaan.
Loman ansainta 2,5 arkipäivää täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden heti
työsuhteen alusta lukien.
- Otetaan käyttöön vuosilomapankki.
Työsopimuslakia ja työehtosopimuslakia muutetaan
seuraavasti.
- Henkilöstöedustajien jälkisuojaa ja työehtojen
jälkivaikutusta on vahvistettava lakisääteisesti. Henkilöstöedustajan
jälkisuojan kesto tulee olla vähintään 6 kuukautta.
Sisäilmaongelmien ratkaistaan työturvallisuuslakia
muuttamalla ja yksittäisen työntekijän vaikutusmahdollisuuksien parantalla.
Toteutetaan työaikalain arviointitutkimus, sillä työn muodot
ja työelämäkäytänteet ovat muuttuneet. Arvioidaan esimerkiksi esihenkilö- ja
asiantuntijatyön työaikaa sekä työn läikkymistä vapaa-ajalle.
- Arvioidaan työturvallisuuslain riskinarvioinnin piirissä oleva työmatkustamisen kuormitus.
Arvioidaan tämän säännöksen toimivuus ja arvioinnin pohjalta tehdään
tarvittavat muutokset.
- Vuorotteluvapaalakia vahvistetaan. Vuorotteluvapaa on merkittävä työkalu työurien
pidentämisessä ja työssäjaksamisen edistämisessä.
Eri laeissa olevat nimikkeet muutetaan sukupuolineutraaleiksi.
Esimerkiksi virkamies muutetaan virkahenkilöksi.
|
Yhteyshenkilö Akavan Erityisaloissa