4. Työhyvinvointi painopisteeksi kaikilla työpaikoilla
Työhyvinvointi ylläpitää ja edistää terveyttä, lisää innovatiivisuutta, pidentää työuria sekä vahvistaa tuottavuutta ja taloutta.
Asiantuntijatyössä, esimerkiksi luovassa ja tietotyössä, työhyvinvointiin vaikuttavat paljon henkiset kuormitustekijät. Tämä on jatkossa huomioitavat aiempaa vahvemmin myös työturvallisuudessa ja työhyvinvointikirjauksissa.
Asiantuntijoiden ja esihenkilöiden työhyvinvointia ja tuottavaa työntekoa voivat työpaikoilla haitata esimerkiksi kuormittavat työajat, liiallinen työmäärä, huono johtaminen, ihmissuhde- ja tietokuormitus, epävakaat työolot sekä kiusaamis- ja syrjintäkokemukset.
Ehdotuksemme
Luodaan kiusaamisen, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun selvittämiselle ja käsittelylle työpaikalla pakottava, nopea ja sanktioitu lakisääteinen prosessi. Sen tulee velvoittaa työnantaja aloittamaan prosessi määräajassa häirinnästä tulleen ilmoituksen jälkeen. Luodaan sitovat ja täsmälliset puitteet prosessin kestolle ja sisällölle (mm. tapaamiskerrat ja osallistujat) mukaan lukien se, että ilmoituksen tehnyt taho oikeutetaan vaatimaan hyvitystä prosessin laiminlyöntitapauksissa. Työilmapiirikartoituksissa ja vastaavissa selvityksissä kiinnitetään erityistä huomiota tulosten analysointiin ja ilmenevien epäkohtien korjaamiseen.
|