Otanko yhteyttä työsuojelupiiriin vai ammattijärjestöön?

– Jos kokee työssään henkistä, fyysistä tai sosiaalista yli- tai alikuormitusta, asiasta on keskusteltava ensin esihenkilön kanssa. Tarvittaessa ongelmasta voi puhua myös työpaikan työsuojelu valtuutetun, muun työsuojeluorganisaation tai luottamusmiehen kanssa. Jos kuormittuminen aiheuttaa oireilua, on syytä kääntyä työterveyshuollon puoleen.

Ensisijaisesti ongelmatilanteet koetetaan selvittää työpaikalla. Jos asiat eivät korjaannu, apua saa joko työsuojeluviranomaiselta tai ammattijärjestöstä.

– Tyosuojeluviranomaisen tehtävänä on valvoa ja ohjata, etta tyosta ihmiselle aiheutuvat terveydelliset haitat ja vaarat ovat hallinnassa.

Tällaisia haittoja ovat esimerkiksi:

• työyhteisölliset tai asiakassuhteista johtuvat riskit, kuten epäasiallinen kohtelu, häirintä, syrjintä ja väkivallan uhka
• ergonomiset riskit, kuten raskaat käsin tehtävät nostot ja siirrot ja toistotyö
• fysikaaliset riskit, kuten melu tai säteily
• biologiset riskit, kuten sisäilman epäpuhtaudet
• kemialliset riskit, kuten työssä käytettävien aineiden turvallisuus
• koneista ja työvälineistä johtuvat riskit, kuten suojaamattoman koneen käyttö

Lisäksi työsuojeluviranomainen tutkii työpaikoilla tapahtuneet vakavat työtapaturmat ja tietyt ammattitautiepäilyt.

– Yksityisoikeudellisissa kiistoissa on otettava yhteyttä ammattijärjestöön joko itsenäisesti tai työpaikan luottamushenkilön kautta.

Yksityisoikeudellisia kiistoja ovat esimerkiksi:

• työ- tai palvelussuhteeseen liittyvät erimielisyydet tai kurinpidolliset toimenpiteet
• riidat työtehtävien sisällöstä ja tehtävänkuvauksista
• työaikaa ja matkustamista koskevat sopimusriidat
• palkkasaatavat.