Voiko työnantaja kieltää opintovapaan käyttämisen?
Työnantajan on kuitenkin mahdollista
siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa enintään kuudella kuukaudella, jos
opintovapaan myöntäminen alkuperäisenä ajankohtana aiheuttaisi tuntuvaa haittaa
työnantajan harjoittamalle toiminnalle. Opintovapaata voidaan myös siirtää, jos
työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut alle kuusi kuukautta,
paitsi jos uuden opintovapaan aikana on tarkoitus saattaa päätökseen
aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelu tai koulutus.
Tuntuvan haitan
aiheutumista arvioidaan tapauskohtaisesti. Esimerkiksi tilanne, jossa sijainen
on välttämätön, mutta sellaista ei kuitenkaan ole saatavissa, voi oikeuttaa
työnantajan siirtämään opintovapaan alkua. Lisäksi työnantajalla voi olla
vaikeuksia hankkia sijaisia, jos useampi työntekijä hakee opintovapaata samaan
aikaan. On kuitenkin huomattava, että työnantajan toiminnassa jatkuvasti
esiintyvä henkilöstövaje ei voi olla perusteena opintovapaan siirtämiselle,
sillä työnantajan vastuulla on ennakoida toiminnan kehittyminen ja sen vaatima
henkilöstömäärä.
Jos työnantajan
palveluksessa on säännöllisesti vähintään viisi työntekijää, opintovapaata
voidaan siirtää enintään kaksi kertaa peräkkäin. Jos työntekijöitä on neljä tai
vähemmän, työnantaja voi siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa useammankin
kerran. Siirtäminen edellyttää kuitenkin aina tuntuvan haitan aiheutumista
työnantajalle.
Työnantajalla ei ole
oikeutta irtisanoa työntekijää tai purkaa tämän työsuhdetta sillä perusteella,
että hän on hakenut tai käyttänyt opintovapaata. Työnantajalla on kuitenkin
niin sanottu tulkintaetuoikeus ristiriitatilanteissa: Jos työnantaja on
ilmoittanut, ettei opintovapaata voida myöntää tiettynä ajankohtana ja sen
alkamista tulee siirtää, työntekijä ei voi tuolloin omin ehdoin jäädä pois
työstä opintojen alkaessa, vaikka siirron perusteen hyväksyttävyydestä olisi
epäselvyyttä.
Opintovapaalle jääneellä työntekijällä itsellään
on mahdollisuus keskeyttää opintovapaa ja palata työhön, jos opintovapaa on
myönnetty yli 50 työpäivän ajaksi. Keskeytyksestä tulee ilmoittaa työnantajalle
vähintään neljä viikkoa ennen työhön paluuta. Työnantajalla ei kuitenkaan ole
velvollisuutta ottaa opintovapaata hakenutta työntekijää takaisin työhön, jos
sopimus sijaisen työhön ottamisesta opintovapaan ajaksi on jo tehty ilman, että
sopimuksessa on sen kestoa koskevia rajoituksia, kuten työntekijän opintovapaalta
paluu.
Korkein oikeus on ratkaisussaan KKO:2012:36 tulkinnut tilannetta, jossa työnantaja oli ilmoittanut siirtävänsä opintovapaan alkamisajankohtaa, vaikka opintovapaan myöntäminen hakemuksessa tarkoitettuna ajankohtana ei olisi tuottanut tuntuvaa haittaa työnantajan toiminnalle. Jotta työntekijä pystyi aloittamaan ammatillisen perustutkinnon suorittamisen vaadittuna ajankohtana, hänellä ei ollut muuta mahdollisuutta kuin irtisanoutua, minkä seurauksena työntekijä menetti oikeutensa aikuiskoulutustukeen. Korkein oikeus katsoi, että työnantaja oli velvollinen korvaamaan työntekijälle irtisanoutumisesta aiheutuneen menetyksen.