Työnantaja jätti lomarahat maksamatta vedoten taloudelliseen tilanteeseen

Työnantajani maksoi viime vuonna lomarahaa, mutta jätti tänä vuonna lomarahat maksamatta vedoten huonoon taloudelliseen tilanteeseen. Kenellä on oikeus lomarahaan?

Laissa ei ole säännöksiä lomarahasta tai lomaltapaluurahasta vaan näistä on sovittu työehtosopimuksissa. Koska eri toimialojen työehtosopimukset poikkeavat toisistaan, pitää lomarahaa koskevat määräykset tarkistaa aina erikseen ko. sopimuksesta.

Yleensä lomarahan suuruus on puolet loma-ajan palkasta. Tavallisesti lomarahan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä pitää lomansa ja palaa takaisin työhönsä. Julkisen puolen virkaehtosopimusten perusteella maksetaan usein lomarahaa lomakorvausten yhteydessä, vaikka henkilö vaihtaisi työpaikkaakin.

Vaikka työntekijään ei sovellettaisi mitään työehtosopimusta, usein omassa työsopimuksessa on kuitenkin kirjattu oikeus lomarahaan tai työnantajalle on syntynyt velvollisuus lomarahan maksamiseen organisaatiossa ns. vakiintuneen käytännön myötä.

Jos sinulla on oman työsopimuksesi tai työehtosopimuksesi nojalla oikeus lomarahaan tai se on muodostunut osaksi työsuhteesi ehtoja vuosikausia jatkuneen riidattoman menettelyn perusteella, sinulla on oikeus lomarahaan. Työnantajasi ei voi tällöin yksipuolisesti poistaa palkkaan rinnastettavaa etuasi.