Miten työnantaja maksaa palkan?

Onko työntekijällä oikeus saada palkkakuitti? 

Kun työnantaja maksaa työntekijälle palkan, työnantajan on toimittava palkkaa maksaessaan työsopimuslain tai  työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen mukaan.

Työsopimuslain mukaan työnantajan on maksettava palkka ensisijaisesti työntekijän pankkitilille. Palkan on oltava työntekijän käytettävissä eli tililtä nostettavissa palkan eräpäivänä. Käteismaksu on mahdollinen vain pakottavasta syystä. Maksu on tehtävä tällöinkin palkan eräpäivänä. Työnantaja ei saa yksipuolisti muuttaa palkanmaksutapaa. Työnantaja vastaa niistä kustannuksista, joita palkan maksamisesta syntyy (työsopimuslaki 2:16.1 §).

Työsopimuslain mukaan, kun työnantaja maksaa palkan, työnantajan on annettava työntekijälle laskelma eli palkkakuitti. Työntekijällä on vastaavasti oikeus palkkalaskelmaan. Laskelma voi olla paperinen tai sähköisessä muodossa. Laskelmasta on käytävä ilmi palkan suuruus ja se, millä perusteella palkka on maksettu. Palkkalaskelma on annettava jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Jos palkka maksetaan käteisellä, tällöin työnantajan on pyydettävä työntekijää allekirjoittamaan kuitti tai muu selvitys, jolla palkan maksu todennetaan (työsopimuslaki 2:16.2 §).