Hae 
Verkkoasiointi Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus
Joulukuu 2015
Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus
Nyt on sopiva hetki tarkistaa, että työpaikan tasa-arvosuunnitelma sekä siihen sisältyvä palkkakartoitus on tehty ja tarvittaessa päivitetty. Akavan tuoreen luottamusmiesbarometrin mukaan tasa-arvosuunnitelma puuttuu useimmin pienemmiltä työpaikoilta ja etenkin yksityisen sektorin alle 50 työntekijän työpaikoilta.
Tasa-arvolaki velvoittaa laatimaan tasa-arvosuunnitelman ja siihen sisältyvän palkkakartoituksen työpaikoilla, joissa henkilöstöä on säännöllisesti vähintään 30. Sen laatii työnantaja yhdessä henkilöstön edustajien kanssa ja siitä tulee tiedottaa henkilöstölle.
Palkkakartoitus on kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista. Kartoituksen avulla selvitetään, että saman työnantajan palveluksessa olevien samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten välillä ei ole perusteettomia palkkaeroja. Mikäli tarkastelussa tulee esille selkeitä eroja, työnantajan on selvitettävä palkkaerojen syitä ja perusteita.
Mikäli palkkaeroille ei ole hyväksyttävää syytä, työnantajan on ryhdyttävä korjaaviin toimenpiteisiin. Palkkatietojen tarkastelu eri sopimusalojen kesken on mahdollista, sillä lähtökohtana on töiden sisällön ja niiden työntekijöille asettamien vaatimusten vertaaminen.
> Palkkakartoituksen vaiheet ja käytännön toimet (akava.fi)
Tasa-arvosuunnitelmaa laadittaessa henkilöstöedustajilla on oltava riittävät osallistumis‐ ja vaikuttamismahdollisuudet. Heille on turvattava tosiasialliset mahdollisuudet osallistua valmisteluun ja vaikuttaa suunnitelman sisältöön sen valmistelun eri vaiheissa.
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat päivittäneet työpaikan tasa-arvosuunnittelun tarkistuslistan. Työpaikat voivat hyödyntää listaa tehdessään tasa-arvosuunnitelmaa.
Ks. myös: http://www.urat.fi/artikkelitblogi/