Ohjeita työnantajalle

Kun työharjoittelija tulee työyhteisöönne, hänellä tulee olla nimetty ohjaaja. Ohjaajalla pitää olla riittävät tiedot ja taidot työharjoittelijan neuvomiseen ja ohjaamisen työharjoittelun aikana.

On tärkeää, että nimetty ohjaaja käy työharjoittelijan kanssa läpi harjoittelun tavoitteet ja erilaiset työtehtävät.

Kun harjoittelija tulee tekemään jo kertyneellä osaamisellaan tuottavaa työtä, tulee työharjoittelijalle maksaa vähintään työssäoloehdon täyttävää palkkaa. Jos harjoittelu tehdään alalla, jolla noudatetaan työehtosopimusta, palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Tällöin kyseessä on työsuhde, jolloin tehdään kirjallinen työsopimus. Myös palkattomasta harjoittelusta tehdään kirjallinen harjoittelusopimus.

Työharjoittelijaa ei koskaan pidä ottaa korvaamaan vakituista henkilökuntaa. Työharjoittelu on tarkoitettu koulutusta vastaavan alan tehtävien oppimiseen sekä oman osaamisen kehittämiseen. 

Miksi työharjoittelijan ottaminen kannattaa

• Työharjoittelija tuo työyhteisöönne uutta virtaa. Harjoittelija ei vie työntekijöiden työaikaa vaan antaa voimavaraksi uuden innokkaan tekijän.
• Työharjoittelijoiden ottaminen luo ja ylläpitää hyvää työnantajakuvaa. Käytännössä saatte ilmaista mainosta.
• Uusien työntekijöiden rekrytointi helpottuu.
• Nykyiset työntekijänne pystyvät kehittämään omaa osaamistaan ohjaamalla työharjoittelijaa. Ohjauksen lomassa he oppivat uusia asioita omasta työstään ja voivat saada harjoittelijalta tuoreita toimintamalleja omaan työhönsä.