Uuden työn ryhmälle innostava palaute - mukaan mahtuu vielä!

Akavan Erityisaloissa on tulevana vuonna luupin alla ns. uusi työ ja tästä työelämän muutoksesta syntyvät tarpeet edunvalvonnan kehittämiselle.

Tätä varten päätimme perustaa jäsenillemme avoimen uuden työn verkoston pohtimaan tarpeitamme ja tavoitteitamme. Verkosto on saanut innostavan myönteistä ja kiinnostunutta palautetta, ja mukaan on ilmoittautunut koko joukko uuden työn tekijöitä. Mukana on niin kokemusasiantuntijoita kuin teemasta eri tavoin kiinnostuneita. Mukaan mahtuu edelleen, ja tämän jutun lopusta löytyvät yhteystietoni ilmoittautumiseen.

Marraskuisessa työmarkkinaseminaarissamme teemana oli ”Uusi uljas työ”. Seminaarin osallistujat pääsivät miettimään, mitä heille tulee mieleen sanaparista ’uusi työ’.

Verkostoomme ilmoittautuneiden viesteissä toistuivat nuo sanaparin teemat. Uusi työ ja työelämän nopeatkin muutokset, mm. digitalisaation ja tekoälyn myötä voivat olla suuri mahdollisuus. Lisäksi saamissani viesteissä nousivat esille jatkuva oppiminen ja oman ammatillisen kehittämisen tarpeet, samoin työelämän laadullinen kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen.

 

Viesteissä pohdittiin, mihin työelämä on menossa ja mitä työlle on tapahtumassa? Puhumattakaan siitä, mitä työntekijöille on tapahtumassa? Uudessakin työssä nousevat esille myös ”vanhat teemat”, mm. projektityön tuoma jatkuva epätietoisuus tulevasta.  ” Minulle on normaalia, etten tiedä kuin noin vuodeksi eteenpäin, missä tulen työskentelemään ja kenen palveluksessa”, kirjoittaa eräs jäsen ja kiteyttää näin selkeän trendin, jota työn muutos todennäköisesti edelleen vahvistaa.

 

Palkkaukseen liittyvät pohdinnat nousivat luonnollisesti esille ja toimeentulomuotojen yhdistämisen luomat tarpeet mm. työttömyysturvan kehittämiselle. Kehittämistarpeita tuli esille myös lomaoikeuden osalta. Lomien kertyminen on rakennettu paljolti ns. kokoaikaisten, pysyvien työsuhteiden maailmaan.

 

Saamissani viesteissä tuli esille myös alueellinen näkökulma työn muutokseen. ”Syrjäseudulla on tehtävä kaikkea saatavissa olevaa toimenkuvaa ja akateemiset paikat ovat vähissä. Ammatti-identiteetin tukemiseksi ja ylläpitämiseksi tällainen ryhmä on hyvä ajatus”.

 

Kiinnostava oli myös ajatus siitä, millä tavalla uusi työelämä voisi olla joustavampi. ”Voisin halutessani itse tehdä joustavammin useammanlaista työtä samanaikaisesti. Ei vain sen kielteisessä sävyssä, vaan myönteisesti ajatellen, että koulutettu asiantuntija voisi käyttää osaamistaan ja kokemustaan monenlaisissa työtehtävissä”.

 

Uusi työ herättää kiinnostusta myös tutkimuskohteena. Millaisia uusia liiketoimintamalleja työn muutos voi tuoda, miten monipaikkaisuus/paikattomuus vaikuttaa työn muutokseen ja työn johtamiseen, ja miten teknologia toimii työn muutoksessa – onko se jarru, moottori vai jotain siltä väliltä?  Tutkimuksen avulla on saatava objektiivista tietoa, jotta voidaan tehdä inhimilliseltä kannalta kestäviä ja perusteltuja ratkaisuja.  

 

Viesteissä tuli esille myös työyhteisöjen dynamiikka tilanteessa, jossa henkilöstön työsuhteet muuttuvat osa-aikaisiksi, määräaikaisiksi ja alihankintapohjaisiksi. Miten johtamisen tulee muuttua? Miten liiketoimintaa johdetaan niin, että työ edelleen motivoi, vaikka esim. työn hedelmiä ei aina pääse itse näkemään, vaan sadon korjaa ehkä joku muu. Teemassa kiinnostaa mm. se, miten meidän tulisi ohjata korkeakouluopiskelijoita työelämän muutokseen, mitä asioita tulisi huomioida jo opetussuunnitelmissa ja miten uudesta työstä tulisi oikeastaan puhua.

                                                         

Saamissani palautteissa toivottiin, että ryhmään hakeutuu eri-ikäisiä ja erilaisen taustan omaavia henkilöitä, jotta ajatuksia voidaan jakaa mahdollisimman monipuolisesti. Tämä toive onkin toteutunut tähän mennessä verkostoon ilmoittautuneiden osalta.

 

Jos Sinua kiinnostaa verkostoituminen uuden työn merkeissä, lähetä sähköpostia osoitteella: salla.luomanmaki@akavanerityisalat.fi Kirjoita myös, mitkä teemat sinua kiinnostavat uudessa työssä ja työelämän muutoksessa. Tulevana vuonna verkoston toiminta koostuu kirjoituksista, haastatteluista ja teematapaamisista (joihin pyritään järjestämään etäyhteys).

 

Salla Luomanmäki
Toiminnanjohtaja
Akavan Erityisalat

Palaa otsikoihin