Hae 
Verkkoasiointi Ajankohtaiset
Ajankohtaiset
Tulevaisuuskuvat kiinnostivat – Kiitos vastanneille!
Digitaaliset palvelut, yhteisöllinen vertaistuki, vastuullisuuden edistäjä tai monimuototyön mahdollistaja? Kysyimme marraskuussa kommentteja Akavan Erityisalojen roolista liiton strategiatyön pohjaksi luoduissa vaihtoehtoisissa tulevaisuuskuvissa. Vastauksia kertyi yli 80!
Tulevaisuuskuvia esiteltiin neljä: 1. Digitaalinen
ammattiliitto, 2. Yhteisöjen rakentaja, 3. Vastuullinen ammattijärjestö ja 4.
Monityöläisen palvelut.
Tulevaisuuskuvat eivät ennusta yhtä tulevaisuutta. Niiden
tarkoitus on laajentaa ymmärrystämme vaihtoehdoista tavoitella toivottavia
tulevaisuuksia. Vastaajat löysivät jokaisesta kuvauksesta paitsi
todennäköisesti toteutuvia, myös toivottavia piirteitä.
Neljästä kuvasta vähiten toivottavana nähtiin tulevaisuus, jossa kaikki liitot olisivat sulautuneet yhdeksi digitaaliseksi jättiliitoksi. Tämä nähtiin keskimäärin myös epätodennäköisimmin toteutuvana vaihtoehtona. Muut kolme kuvausta saivat tasapuolisesti kannatusta.
Avoimista vastauksista nousi esille sekä tulevaisuusoptimismia että epäilyksiä. Digivaihtoehtoa kritisoivissa vastauksissa muistutettiin ihmisläheisen palvelun merkityksestä. Useissa vastauksissa karsastettiin ajatusta, että rahalla voisi ostaa lisäpalveluja. Mahdollisuus nähtiin epätasa-arvoisena.
Vastuullisuutta pidettiin toivottavana asiana, mutta kysyttiin, riittävätkö liiton resurssit ”maailmanparannukseen”. Oltiin myös huolissaan ammattiliiton perustehtävän unohtumisesta.
Pirstaleisten työurien nähtiin varsin laajasti olevan vähintäänkin lähitulevaisuutta, jossa elävän jäsenen tarpeisiin löydettiin hyviä nostoja erityisesti yhteisöjen rakentaja ja monityöläisen palvelut -tulevaisuuskuvista. Ensin mainitussa ideoitu laajennettu, vertaistukeen perustuva luottamushenkilöverkosto sai myös kannatusta.
Seuraavaksi tulevaisuuskuvia ja kyselyn vastauksia peilataan osana Akavan Erityisalojen strategiaprosessia, osana liiton toimintaympäristön muutosten kartoittamista!
***
Kiitokset kaikille vastanneille! Vastaukset on toimitettu Akavan Erityisalojen strategiaa valmistelevalle työryhmälle työstettäväksi. Arvoimme vastanneiden kesken viisi lahjakorttia, jotka toimitetaan suoraan voittajille.
Alla kuvaukset eri tulevaisuuskuvista ja sitaattipoimintoja kyselystä.
Digitaalinen ammattiliitto
Maailma on digitalisoitunut - ammattiliitot sen mukana.
Fyysiset jäsenpalvelut ovat ylellisyystuotteita. Kaikki mahdollinen on
robotisoitu. Tekoälyllä vahvistetaan jäsentuntemusta ja robottien tuomilla
lisäresursseilla kyetään rakentamaan parempia palveluita ja henkilökohtaisempaa
edunvalvontaa.
Akavan Erityisalat on sulautunut osaksi yhtä digitaalista ammattijärjestöä. Työelämän murroksen ja työurien pirstaloitumisen seurauksena koulutus- ja ammattialan perusteella järjestäytyneet liitot ovat menneisyyttä. On vain yksi digitaalinen liitto.
Tämän suuren ammattiliittokoneen sisällä jokainen yksilö muodostaa oman "jäsensegmenttinsä", jota tekoäly palvelee juuri jäsenen kielelle, korvalle ja tyylille muotoiltuna.
Jäsen rakentaa oman palveluprofiilinsa sopimaan kulloiseenkin työmarkkinatilanteeseensa. Jokaisella jäsenellä on peruspalvelutaso, jota voi räätälöidä ja korottaa rajattomasti suuremmalla jäsenmaksulla. Kysynnän ja tarjonnan laki määrittelee, millaisia palveluita jäsenille tarjotaan.
|
”Työllisten osalta tämä sopii, mutta työttömille ja huonosti toimeentuleville tämä tulevaisuudenkuva lähentelee dystopiaa. Varakkaimmille parhaat palvelut.” ”Jäsenpalvelut tulevat digitalosoitumaan, se on ihan 100 % totta. On myös todennäköistä, että ammattiliittojen täytyy yhdistyä peruspalveluiden osalta, sillä on järjetöntä pitää yllä monia samaa palvelua tarjoavia organisaatioita. Tässä mielessä olen varmasti mukana.” ”Toivoisin ehkä kuitenkin, että ihminen olisi aina mahdollista saada kiinni ammattiliitostakin varsinkin sellainen laki-ihminen eli juristi, sillä elämä ei ole pelkkää tietokonepeliä. Digitalisaatiota ja tekoälyä pitäisi käyttää helpottamaan ihmisten tekemää työtä, mutta ei suinkaan korvaamaan ihmistä kokonaan. Tekoälyn ja digitalisaation avulla hoituisivat rutiininomaisemmat asiat ja ihminen voisi keskittyä kohtaamisiin toisten ihmisten kanssa.” ”Onko vaarana, että tekoäly ohjaa ja lokeroi ihmiset omaan kuplaansa?” |
Uusi Akavan Erityisalat - Akavan Erityisalat yhteisöjen rakentajana
20-luvun alun pandemiat kiihdyttivät alustataloutta ja työn
murrosta johtaen työmarkkinoiden jakautumiseen voittajiin ja häviäjiin.
Eskaloituminen huipentui lopulta uuden normaalin tunnustamiseen: työura koostuu
monista osin päällekkäisistä statuksista ja toimeentulo on pirstaleista.
Ryhdyttiin mittaviin uudistuksiin, joiden seurauksena virkasuhteisten,
työsuhteessa olevien, yrittäjien tai silpputyöläisten välillä ei enää tehdä
eroa sosiaaliturvan tai työlainsäädännön nimissä. Ansiosidonnainen
työttömyysturva on irrotettu työttömyyskassojen jäsenyydestä.
Akavan Erityisalat palvelee jäseniään laajennetun luottamusmiesverkoston kautta, jossa luottamusmiehet eivät ole sidottuja tiettyyn työnantajaan tai työpaikkaan. Akavan Erityisalojen luottamusmiesverkosto perustuu vertaistukeen. Aloittava luottamusmies paritetaan kokeneemman mentorin kanssa tuen takaamiseksi. Luottamusmiehet palvelevat case-mallisesti työntekijöitä työsuhdestatuksesta riippumatta.
|
Kommentteja jäsenkyselystä:
”Hyvää: pätkätyöläiset ja satunnaiset yrittäjät eivät olisi tässä systeemissä enää paarialuokkaa. Huonoa: vertaistukeen pohjautuva luottamusjärjestelmä muistuttaa esim. Microsoftin tuotetuen korvannutta yhteisöä, josta harvoin saa mitään oikeaa apua.” ”Jo nyt olen kaivannut yleisiä luottamushenkilöitä, sillä urani on koostunut pääasiassa alle 10 työntekijän työyhteisöistä tai työkorvauksesta ym., jolloin on pitänyt olla itse erityisen valveutunut. Kaikki keinot, joilla avun/neuvojen pyytämisen kynnys madaltuu, ovat erittäin tervetulleita. Suhtaudun hieman skeptisesti, että yhteiskunnalliset muutokset menevät läpi ja pirstaleinen työelämä todellisuudessa tunnustetaan ja huomioidaan tukiverkoissa riittävästi. Mutta se olisi loistavaa!” ”Ammattiliittojen tulee keskittyä palkkatyössä olevan henkilöstön edunvalvontaan: yrittäjille ja ammatinharjoittajille on omat järjestelmänsä.” ”Joustava ymmärrys työstä ja uudenlainen ymmärrys siitä, ketkä ovat haavoittuvassa ja heikossa asemassa, on jo tätä aikaa. Ammattiliitot ovat jääneet täysin jälkeen tästä ajattelusta jo pitkään. Tämä on hieno skenaario.” |
Akavan Erityisalat vastuullisena ammattijärjestönä
Ilmastonmuutoksen hillitseminen ja hyvän elämän edellytysten
varmistaminen jälkipolville, riippumatta synnyinmaasta, ovat edellyttäneet
systeemistä yhteistyötä ja panosta. Täten myös työmarkkinaosapuolet sopivat
yritysten ekologisista ja yhteiskuntavastuukysymyksistä osana
työehtosopimuksia.
Akavan Erityisaloista on rakennettu ekologisten, taloudellisten, sosiaalisten ja kulttuurillisten vastuullisuusasioiden ykkösasiantuntija. Vastuullisuuskysymyksillä, kuten inklusiivisuudella ja yhdenvertaisuudella, on tunnustettu olevan keskeinen rooli jäsenkunnan työelämän esteiden tasoittamisessa ja kiinnittymisessä yhteiskuntaan.
Vastuullisuus on osa Akavan Erityisalojen brändiä ja kilpailuetu. Akavan Erityisalat tekee vaikuttamistyötä vastuullisuuden edistämiseksi työmarkkinoilla ja siten yhteiskunnassa. Samalla se tarjoaa jäsenkunnalleen coachingpalveluita auttamaan heitä toimimaan kestävämmin ja vastuullisemmin sekä työelämässä että omassa arjessa.
|
Kommentteja jäsenkyselystä: ”Vastuullisuus kaikilla tasoilla on hyvästä. Tosin liiton pääpaino ei saa liukua pois työntekijöiden tukemisesta.” ”Ammattiliiton apu työn inklusiivisuus- ja vastuullisuuskysymyksissä olisi upeaa. Näissä asioissa voisi harjoittaa myös voimakasta edunvalvontaa lainsäädäntöön (enemmänkin kuin auttaa esim. omassa työssäni yksityisesti).” ”Tärkeää toimintaa, mutta kuulostaa enemmän konsulttifirman toiminnalta, ei auta oikeudenmukaisessa työelämässä.” ”Olisi huikeaa, mutta en tiedä löytyykö tällaiseen resursseja. Unelmatilanteessa olisi hieno idea.” |
Monityöläisen palvelut
Maailma on siirtynyt kerta heitolla tekoälyn ulottuvuuteen.
Robotit ja algoritmit ovat korvanneet työt manuaalisista rutiinitöistä, kuten
ajoneuvon kuljettamisesta aina rutiininomaisiin kognitiivisiin töihin, kuten
lääkäri- ja lakimiespalveluihin. Sen sijaan ihmistenvälisyyttä ei ole voitu
korvata koneilla. Akavan Erityisaloille tyypilliset työtehtävät: koulutus,
johtaminen ja luovuutta vaativat ammatit kukoistavat.
Lisääntynyt tuottavuus on johtanut kaikille kansalaisille taattuun perustoimeentuloon ja ihmisten vapautumiseen tekemään töistä merkityksellisyydentunteen ajamina ja projektiluontoisemmin. Työtä voi tehdä laiturinnokasta tai Goalta, maaseutu vetää taas. Toimeentulo vapaus mahdollistaa myös liukumisen eri työmarkkinaroolien välillä vaikkapa osa-aikaeläkeläisyydestä opiskeluun tai puolivanhempainvapaalta täystyölliseksi.
Akavan Erityisalojen tekoäly auttaa jäseniä löytämään harmonian työn ja muun elämän välillä. Se palvelee jäseniä liikkumaan erilaisten statusten välillä etsien täydennyskoulutusta, pedaten siirtymistä eläkkeeltä osa-aikatöihin tai selvittämällä yrittäjäjäsenen työnantajavelvollisuuksia.
|
Kommentteja jäsenkyselystä: "Tässä mallissa toivoisin liiton tukevan erilaisten työroolien yhteensovittamisessa ja vaikkapa juuri toimeksiantojen välityksessä. Sen sijaan "harmonia työn ja muun elämän välillä" tai esim. jäsenten motiivit tehdä paljon tai vähän työtä eivät millään tavalla kuulu liitolle.” ”Aika hyhmäinen kuva tämäkin. Kaikki perustuvat ajatukseen, että kukaan ei enää puolusta työntekijää työnantajaa vastaan vaan konsultoidaan vaan työntekijää.” ”Mielestäni tällainen monityöläisten osaamistori on tosi hyvä idea. En vain näe tekoälyn roolia tässä. Toki tekoäly voisi tehdä joitakin päätöksiä ja rajauksia, mutta itse pitäisin paljon hienompana palveluna sitä, että muutama osaava henkilö tarkastelisi osaamisiani suhteessa tarjolla oleviin töihin.” ”Tämä olisi aivan mahtava tulevaisuudenkuva myös itselleni. Toivon kovasti, että tähän on rohkeutta ja että liitto ajaa mm. perustuloa aktiivisesti.” |
Lue myös Akavan Erityisalat 2036 -tulevaisuusprosessin vetäjä Pasi Harion blogi: Akavan Erityisalat 2036: Ihmisyys kukoistaa tekoälyn aikakaudella!