Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus hyväksyttiin

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n sekä Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallitukset ovat hyväksyneet saadun neuvottelutuloksen tietotekniikan palvelualan uudesta työehtosopimuksesta. Työnantajia sopimuksessa edustaa Teknologiateollisuus ry.

Uusi työehtosopimus on voimassa 31.10.2020 saakka. Palkkaratkaisuista käydään työpaikoilla paikalliset neuvottelut ja ellei paikalliseen palkkaratkaisuun päästä vuoden 2018 osalta 15.12.2017 ja 2019 14.12.2018 mennessä korotetaan palkkoja seuraavasti:
 

• viimeistään 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta palkkoja korotetaan 1,1% yleiskorotuksella. Vuodelle 2018 sisältyy myös paikallisesi sovittava työpaikkakohtainen erä jonka suuruus on 0,5%.
• viimeistään 1.1.2019tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta palkkoja korotetaan 0,9% suuruisella yleiskorotuksella. Vuodelle 2019 sisältyy myös paikallisesti sovittava työpaikkakohtainen erä jonka suuruus on 0,7%.
• vuoden 2020 palkankorotusten osalta TES:n sopijaosapuolet käyvät neuvottelut 31.05.2019 mennessä. Mikäli palkankorotusten suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen määräaikaan mennessä niin silloin osapuolet voivat irtisanoa sopimuksen päättymään 31.10.2019.
• tehtäväryhmäkohtaisia vähimmäispalkkoja korotetaan 1.1.2018 ja 1.1.2019 1,6%:lla

Lisäksi työehtosopimus pitää sisällään vähäisiä lähinnä tarkentavia tekstimuutoksia.

YTN:n tietotekniikan palvelualan vastuullinen asiamies ja työehtosopimusneuvottelija Björn Wiemers pitää sopimusta olosuhteisiin nähden tyydyttävänä.

- Tietotekniikan palvelualan kehitys on ollut viime aikoina lähes kaikilla mittareilla mitattuna poikkeuksellisen hyvää, ja tämän olisi suonut heijastuvan myös palkankorotuksiin. Tämä seikka korostuu erityisesti, kun työnantajaosapuoli on vuosia peräänkuuluttanut alakohtaista sopimista. Tällä kierroksella näille puheille ei kuitenkaan tuntunut olevan katetta, ja varsin maltillinen lopputulos noudattelee melko perinteiseen tyyliin Teollisuusliiton neuvotteluratkaisua. Ilahduttavaa on kuitenkin vähimmäispalkkataulukoiden korottaminen täysimääräisesti, sillä se tukee osaltaan alan pienipalkkaisimpien ostovoiman säilymistä, toteaa Wiemers.

Saavutettu ratkaisu sisältää edelleen kilpailukykysopimuksen (kiky) elementit. 24 tunnin työajanpidennyksen toteutuksesta tai sen toteuttamatta jättämisestä sovitaan kuitenkin paikallisesti. Tämä on mahdollistanut sen, että enenevissä määrin työpaikoilla onkin paikallisesti sopien luovuttu työajanpidennyksestä kokonaan.

Palaa otsikoihin