Paltan erityisaloja koskevasta työehtosopimuksesta neuvottelutulos

Sopimuskauden pituus on 2+1 vuotta ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2018–31.1.2021.

Yrityskohtaiset työehtosopimukset neuvotellaan tämän neuvottelutuloksen pohjalta.

Palkansaajajärjestö Pardian, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN:n sekä Palvelualojen työnantajat PALTA ry välillä syntyi neuvottelutulos tiistaina 30.1.2018 Paltan erityisaloja koskevasta työehtosopimuksesta.

Neuvottelutuloksen mukaan sopimuskauden pituus on 2+1 vuotta ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2018–31.1.2021.

Sopimus on voimassa 31.1.2021 saakka, jos sopimusosapuolet pääsevät yhteisymmärrykseen kolmannen vuoden palkkaratkaisusta. Palkantarkistusten mallista ja tasosta neuvotellaan 15.11.2019 mennessä. Jos sopimukseen ei päästä,  työehtosopimus päättyy 31.1.2020.

Palkankorotukset

Sopimuskorotukset vuosina 2018 ja 2019 muodostuvat yleiskorotuksesta  ja yrityskohtaisesta erästä.

Vuonna 2018 yleiskorotus on 1,1 % ja yrityskohtainen erä 0,5 %.

Vuonna 2019 yleiskorotus on 1,0 % ja yrityskohtainen erä 0,6 %.

Neuvottelutulos sisältää myös tekstimuutoksia.

Palvelutyönantajat Paltan erityisalojen yleinen työehtosopimus on pohjana monelle yrityskohtaiselle sopimukselle. Näiden lisäksi Paltan erityisaloilla neuvotellaan tarkastusalaa, korjaamoalaa, testaus- ja laboratorioalaa sekä infra-alaa koskevat alakohtaiset työehtosopimukset sekä näiden sopimusten piirissä olevat yrityskohtaiset työehtosopimukset. Paltan eritysaloilla on lisäksi yrityskohtaisia työehtosopimuksia, kuten esimerkiksi Airpon työehtosopimus.

Lisätietoa: Pardian vastaava lakimies Ari Komulainen, gsm 040 546 0858, ari.komulainen (at)pardia.fi

Palaa otsikoihin