Uutiset
Kunta-alalle hyvätasoinen sopimus
Kunta-alalle on allekirjoitettu uudet kolmivuotiset työ- ja virkaehtosopimukset ja viiden vuoden palkkaohjelma. Sovun myötä päättyy kaikkiin kuntiin julistettu ylityö- ja vuoronvaihtokielto.
Sopimuksissa
ovat mukana työnantaja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan
koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU (JHL ja
Jyty). Sote ry (Tehy ja Super) ei ole mukana sopimuksessa.
Sopimukset noudattavat aiemmin toukokuussa annettua sovittelulautakunnan sovintoehdotusta. Tunnustelut sopimuksesta, jossa olisivat mukana vain JUKO, JAU ja KT, aloitettiin heti sovittelulautakunnan sovintoesityksen hylkäämisen 11. toukokuuta jälkeen.
Erityisen haastavia kohtia erillissopimuksessa olivat pääsopimuksen ja ”turvalausekkeen” kirjaaminen. Pääsopimus on kunta- ja hyvinvointialueitten sopimusrakennetta ja -osapuolia määrittävä sopimus. ”Turvalausekkeella” tarkoitetaan sopimuksen ulkopuolelle jääneen Sote ry:n mahdollisten lisäpalkankorotusten heijastumista sopimuksen tehneisiin. Sekä pääsopimus että ”turvalausekkeet” ovat osana allekirjoitettuja sopimuksia.
Sopimukset ovat kolmivuotisia ja ovat voimassa 1.5.2022-30.4.2025. Palkankorotusten lisäksi merkittävää on, että perhevapaista saatiin hyvätasoiset sopimusmääräykset.
Mukana
ovat kaikki kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset kuten Kunta-alan yleinen
virka- ja työehtosopimus KVTES, Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ-
ja virkaehtosopimus SOTE-sopimus, Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja
työehtosopimuksen OVTES ja Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja
työehtosopimus TS.
Saavutetun sopimusratkaisun myötä JUKOn kunta-alalle julistama ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy keskiviikkona 8. kesäkuuta klo 24.00.
Palkankorotus tänä vuonna 2,5 prosenttia
Palkkoja korotetaan tänä vuonna takautuen 1.6. lukien 2 prosentin yleiskorotuksella. Korotus on kuitenkin vähintään 46 euroa kuukaudessa, joka kohdentuu enintään 2 300 euron palkkoihin.
Lokakuussa
1.10. on paikallisesti kohdennettava 0,5 prosentin palkankorotuserä. Jos erän
kohdennuksesta ei päästä paikallisissa neuvotteluissa yksimielisyyteen, se
maksetaan kaikille yleiskorotuksena. Paikallisen erien käyttämisestä
neuvottelevat ainoastaan JUKO, JAU ja työnantaja.
Palkankorotukset vähintään 1,9 prosenttia vuosina 2023 ja 2024
Vuosina 2023 ja 2024 palkankorotukset ovat 1,9 prosenttia. Korotuseristä 1,5 prosenttia maksetaan yleiskorotuksena ja 0,4 prosenttia paikallisesti kohdennettavana eränä. Palkankorotukset maksetaan kesäkuun alussa 1.6.2023 ja 1.6.2024. Paikallisten erien käyttämisestä neuvottelevat ainoastaan JUKO, JAU ja työnantaja.
Jos
vientiteollisuudessa neuvotellaan näille vuosille 1,9 prosenttia suurempia
palkankorotuksia, nostavat ne automaattisesti myös kuntasopimusten
palkankorotuksia. Palkankorotusten tasossa verrataan teknologiateollisuuden,
kemianteollisuuden ja AKT:n työehtosopimusten palkankorotusten keskiarvoa
vuosina 2023 ja 2024.
Palkkaohjelma vuosille 2023 -2027 – yhteensä noin 5 prosenttia
Kunta-alan veto- ja pitovoiman lisäämiseksi sovittiin viisivuotisesta palkkauksen kehittämisohjelmasta, joka korottaa palkkoja sopimuskorotusten lisäksi. Palkkaohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta.
Palkkaohjelma
ajoittuu vuosille 2023–2027 ja koskee kaikkia sopimusaloja. Palkkaohjelman
palkankorotuserien kohdentamisesta neuvotellaan joko paikallisesti tai
keskitetysti. Näiden erien käyttämisestä neuvottelevat ainoastaan JUKO, JAU ja
työnantajaosapuoli.
Palkkaohjelman
palkankorotuserät ovat 1.6.2023 paikallinen järjestelyerä 1,2 %, 1.2.2024
keskitetty järjestelyerä 0,4 %, 1.6.2024 paikallinen järjestelyerä 0,6 %,
1.6.2025 paikallinen järjestelyerä 0,8 %, vuonna 2026 paikallinen järjestelyerä
0,8 % ja vuonna 2027 paikallinen järjestelyerä 1,2 %. Tästä poiketen on
mahdollista, että keskitettyjä järjestelyeriä olisi kaksi yhden sijasta.
Historialliset lakot purivat
![](files/12361/textsize/2022_05_06_Akavanerityisalat_PAlkkapaiva_VVV-26.jpg)
- Tätä
tulosta ei olisi saavutettu ilman historian tiukimpia kunta-alan
panostustoimia, joissa kaikissa jäsenemme olivat mukana. Painostustoimet
toteutettiin poikkeuksellisen hyvällä yhteishengellä järjestö- ja
keskusjärjestörajat ylittäen, sanoo kuntasektorin neuvottelupäällikkö Jaakko
Korpisaari Akavan Erityisaloista.
Jäsenemme mm. kirjastoissa, museoissa ja suun terveydenhuollossa olivat lakossa kaikissa kymmenessä lakkokaupungissa. Nämä ryhmät lakkoilivat kaikkien noin 5 000 kuntajäsenemme puolesta. Kiitos kaikille lakkoihin osallistuneille!
Tulossa tarkempaa tietoa sopimuksesta
- Avaamme
uuden sopimuksen yksityiskohtia Kuntatiimi-tiedotteessa, joka ilmestyy
lähipäivinä.
- Webinaari kuntasopimuksesta järjestetään torstaina 16.6. klo 17-19. Erillinen kutsu on tulossa!
Olitko lakossa? Muista hakea lakkoavustusta!
Akavan Erityisalojen hallitus on päättänyt kunta-alan kevään 2022 lakkoja koskevan lakkoavustuksen määräksi 110 €/päivä.
Huom! Olet oikeutettu lakkoavustukseen myös viikonlopun osalta, jos työnantaja pidättää palkan ko. ajalta lakkoon osallistumisen perusteella. > Hae lakkoavustusta