Kirkon palkansaajille uusi virka- ja työehtosopimus – palkankorotus kaikille

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt kirkon uuden virka- ja työehtosopimuksen ajalle 1.3.2022–29.2.2024. Sopimus on kaksivuotinen. Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2 prosenttia 1. kesäkuuta lukien.

- Yleisessä palkkausjärjestelmässä korotetaan sekä peruspalkkoja että vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja, JUKOn kirkon sektorin neuvottelupäällikkö Anne Mikkola kertoo.

- Olen iloinen kirkon neuvottelutuloksesta juuri Akavan Erityisalojen jäsenistön näkökulmasta. Perhevapaiden palkallisuus on jäsenistöllemme tärkeää ja tässä tapahtuu isoja edistysaskelia. Yleiskorotusmallinen palkkaratkaisu varmistaa jäsenistön reaalipalkkojen säilymistä tälle vuodelle optimaalisesti, minkä lisäksi kirkon palkkojen kilpailukyvyn tarkastelu on meille erittäin tervetullutta, kertoo työmarkkinalakimies Kari Eskola Akavan Erityisaloista. 

- Onnistuimmekin liittona hyvin tavoitteiden asettelussa JUKOn kirkon neuvottelukunnassa, joka valmistelee ja päättää akavalaiset tavoitteet kirkon neuvottelupöytään, Eskola sanoo.  

Sopimuksessa useita kirkon henkilöstölle suotuisia muutoksia

– Kokemuslisien vähimmäismääriin on tehty osin reippaitakin korotuksia, mikä on todella hyvä asia kirkon palkansaajille, Mikkola iloitsee.

Yleisen palkkausjärjestelmän suorituslisää koskeviin määräyksiin on tehty joitain täsmennyksiä: aiempi lisän käyttöönoton ajalta oleva ohje päivitetään 17. kesäkuuta mennessä.

Palkat nousevat 2 prosentilla myös tuntipalkkaisilla sekä johdon palkkausjärjestelmässä, joka vakinaistettiin tässä yhteydessä.

Pääryhmä neuvottelee syksyllä 2022 mallista, jolla taataan kirkon palkkakilpailukyky eri tehtävissä. Tätä varten osapuolet tarkastelevat palkkauksen jälkeenjääneisyyttä ja huomioivat myös muut palvelussuhteen ehdot.

Seuraavan vuoden korotuksesta palkansaajajärjestöt ja Kirkon työmarkkinalaitos neuvottelevat vuoden loppuun mennessä. Jos osapuolet eivät pääse yksimielisyyteen toisen vuoden korotuksesta, sopimus on mahdollista irtisanoa ensimmäisen vuoden jälkeen.

Uudet perhevapaat osaksi sopimusta

Perhevapaauudistuksen osalta JUKO tavoitteli sukupuolineutraalia terminologiaa ja yhtä suurta määrää palkallisia perhevapaita kummallekin vanhemmalle. Tavoite vastasi elokuun 1. päivä voimaan tulevan lakiuudistuksen sisältöä.

– Saavutimme tavoitteen kuitenkin vain osittain, mikä on harmillista. Puolitiehen jäänyt sopimusratkaisu vanhempainvapaiden palkallisesta määrästä jättää valitettavasti portin auki myös tasa-arvokanteille, JUKOn Mikkola huomauttaa.

Synnyttäjän palkallinen vapaa on 72 päivää. Toisen vanhemman palkallinen vanhempainvapaa on 18 päivää, mikä on 12 päivää enemmän kuin aiemmassa sopimuksessa.

Perhevapaauudistukseen liittyvien muutosten lisäksi tilapäisen hoitovapaan ikäraja on nostettu 10 vuodesta 12 vuoteen.

Kirkko-faktat

Sopimus | Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus

Neuvottelijat | neuvottelupäällikkö Anne Mikkola (JUKO) ja JUKOn kirkon neuvottelukunnan puheenjohtaja Jussi Junni (AKI-liitot)

Pääsopijat | JUKO, Kirkon alan unioni (JHL, Jyty), Kirkon alat ja Kirkon työmarkkinalaitos

Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus koskee noin 20 000:ta palkansaajaa.

***

Tiedotamme tarkemmin jäsenistöllemme uutiskirjeessä.

Lisätietoja: työmarkkinalakimies Kari Eskola, p. 0201 235 367, kari.eskola@akavanerityisalat.fi

Palaa otsikoihin