Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sisältö lyhyesti - näin palkat nousevat

Sopimus sisältää sekä pieniä työehtosopimuksen tekstimuutoksia että palkkaratkaisun kahdelle vuodelle. Ensimmäisen kerran palkkoja korotetaan 1.2.2018 ja toisen kerran 1.2.2019.

Molempina vuosina korotusprosentti on vähintään 1,6 %. Mukana on kuitenkin paikallisen sopimisen elementti.

Näin palkoista sovitaan paikallisesti

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään työnantajan ja ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilön välillä. Jos luottamushenkilöä ole valittu, voidaan sopimus tehdä ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla.

Sopimus tehdään kirjallisesti vuoden 2018 osalta 15.1.2018 mennessä ja vuoden 2019 osalta 15.1.2019 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään yritys- tai työpaikkakohtaisena, ei esimerkiksi konsernitasoisena.
 

Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Lisäksi tulee samaan aikaan työnantajan päättämä myös yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,4 % ylempien toimihenkilöiden joulukuussa 2017 maksettujen palkkojen summasta. Siitä tulee joku euromäärä, joka voidaan kohdentaa.
 
1.2.2019 korotus toimii samoin, mutta yleiskorotuksen osuus on 1,0 % ja paikallisen erän 0,6 %
 

Työnantajan tulee antaa luottamushenkilölle selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta hänen edustettaviensa osalta. Yksittäisten henkilöiden palkkatietoja ei kuitenkaan paljasteta.

Palaa otsikoihin