Uutiset
Kannanotto Akavan puheenjohtajavalintaan – Tavoitteena tasa-arvoisempi Akava
Akavassa valitaan toukokuussa puheenjohtaja seuraavalle kaudelle. Akavan Erityisalat edellyttää, että valittava puheenjohtaja ottaa huomioon Akavan koko moninaisen jäsenkunnan, myös heikossa työmarkkina-asemassa olevat. Liitto kiteyttää toiveensa viiteen teemaan.
– Akavan toukokuinen
puheenjohtajan valinta seuraavalle nelivuotiskaudelle on herättänyt meillä
Akavan Erityisaloissa keskustelun Akavan tulevaisuudesta. Vaikuttamalla
puheenjohtajan valintaan haluamme varmistaa, että Akavassa ajetaan jatkossa
täysillä koko moninaisen jäsenkunnan asiaa, sanoo Akavan Erityisalojen
puheenjohtaja Tuire Eilittä.
Akavan Erityisalojen hallitus kiteyttää toiveensa Akavaan valittavalle uudelle puheenjohtajalle viiteen teemaan, joista liitto aikoo haastaa mahdollisia puheenjohtajiksi pyrkiviä.
Akavan Erityisalojen teemat ovat:
- Yhdenvertainen ja inhimillinen työelämä ja sosiaaliturva.
- Työn vaativuuteen ja korkeaan koulutukseen nähden alipalkattujen palkkaus ja työmarkkina-asema.
- Silpputyötä vaihtelevissa työmuodoissa tekevien aktiivinen edunvalvonta. Työelämän muutosten ennakointi ja tulevaisuuden työelämän rakentaminen oikeudenmukaiseksi.
- Vastuullisuus ilmastoasioissa ja kansainvälisesti reilun työelämän edistämiseksi.
- Akavan toimintatapojen läpinäkyvyys
ja Akava-yhteisön sisäisen luottamuksen vahvistaminen.
– Ottaako uusi puheenjohtaja
huomioon alipalkattujen akavalaisten naisvaltaisten alojen merkityksen? Ovatko
työelämän ja sosiaaliturvan inhimillisyys ja yhdenvertaisuus
puheenjohtajan sydäntä lähellä? Aikooko hän työskennellä ilmastonmuutosta
vastaan ja vaikuttaa reilun työelämän puolesta myös kansainvälisesti? Nämä
kaikki ovat jäsenistöllemme tärkeitä ja yhteiskunnallisessa vaikuttamisessa
keskeisiä kysymyksiä, Tuire Eilittä sanoo.
– Naisvaltainen jäsenistömme on
Akavan pienipalkkaisinta. Heidän ansionsa eivät korkeasta koulutuksesta ja
vaativasta työstä huolimatta useinkaan nouse edes suomalaisen keskipalkan
tasolle. Akavassa on paljon vastaavassa asemassa olevia jäseniä. Vaikka palkkaneuvottelut
ovat neuvottelujärjestöjemme YTN:n ja JUKOn työsarkaa, toivomme, että
keskusjärjestönä Akava antaa omalla vaikuttamistyöllään selkeän tuen sekä
akavalaisten neuvottelujärjestöjen että yksittäisten liittojen työlle tällä
alueella, korostaa Akavan Erityisalojen toiminnanjohtaja Salla
Luomanmäki.
– Jäseniämme työskentelee myös
ns. uuden työn ammateissa, joissa epävakaat työolot palkansaajan ja yrittäjien
välimaastossa ovat tuttuja. Monen palkansaajajäsenemme työuraa leimaavat
määräaikaisuudet. Näiden kysymysten tulisi jatkossakin kuulua Akavan työelämän
kehittämisen agendalle, Luomanmäki sanoo.
Luomanmäki ja Eilittä korostavat liiton haluavan uudelta puheenjohtajakaudelta myös lisää läpinäkyvyyttä Akavan toimintatapoihin.
– Tässä on kehitytty hyvään suuntaan. Akava-yhteisön sisäisen luottamuksen ja hyvän ilmapiirin rakentaminen ovat Akavan menestyksen perusta myös jatkossa.
Akavan Erityisalat ei näillä näkymin aio esittää omaa ehdokastaan Akavan mahdolliseen puheenjohtajavaaliin.
– Meiltä on jo kyselty kantoja
Akavan puheenjohtajapohdintoihin, vaikka virallisia ehdokkaita ei ole vielä
ilmaantunut. Siksi haluamme hyvissä ajoin nostaa keskusteluun jäsenillemme
tärkeät kysymykset. Ehdokkaan sukupuoli tai ikä eivät ole meille tärkeitä
asioita, vaan kanta jäsenillemme keskeisiin kysymyksiin, Eilittä ja
Luomanmäki korostavat.
***
Akavan Erityisalat on
kulttuurin, hallinnon ja hyvinvoinnin asiantuntijoita ja esihenkilöitä edustava
liitto, johon kuuluu 22 itsenäistä jäsenyhdistystä. Liitto on lähes 27 000
jäsenellään Akavan suurimpien liittojen joukossa. Jäsenistöstä noin puolet
työskentelee julkisella ja puolet yksityisellä sektorilla. Liiton jäseninä on
kasvavassa määrin myös ammatinharjoittajia ja yksinyrittäjiä.
Lisätietoja:
Akavan Erityisalojen puheenjohtaja Tuire Eilittä, p. 040 512 7483, tuire.eilitta@akavanerityisalat.fi