Uutiset
Akavan Erityisalat ja Museoalan ammattiliitto: Museoalan kesätyömarkkinat siistiytyneet?
Akavan Erityisalat ja Museoalan ammattiliitto kampanjoivat viidennen kerran museoalan reilujen kesätyöpaikkojen puolesta. Somessa asiaa nostetaan esille aihetunnisteella #alanarvostus.
Museoalan kesätyömarkkinoita monitoroivassa kampanjassa
liitot tuovat esille hyviä esimerkkejä ja huomauttavat työnantajia
virheellisistä kesätyöpaikkailmoituksista, joissa työn vaativuus ja palkkaus
eivät vastaa toisiaan.
– Kampanjoimme asiasta jo viidettä kertaa. Tänä keväänä näkyvissä on hyvää kehitystä. Kuluva vuosi on ensimmäinen, jolloin emme ole törmänneet rimanalituksiin museoalan kesätyömarkkinoilla. Palkat ovat olleet työehtosopimusten mukaisia, kiittää Museoalan ammattiliiton toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä.
Museoalalla juuri henkilöstökuluista säästetään herkästi, koska kiinteitä kustannuksia on paljon. Toiminta on riippuvaista valtion rahoituksesta ja viime vuosien säästötalkoot ovat rokottaneet useaan otteeseen erityisesti museoita.
– Emme kuitenkaan usko siihen, että työn "halpuuttamisen" ongelma olisi poistunut museoalalta. Esimerkiksi työtehtävien vaativuustasoa ja sen mukaisen palkan maksua kierretään vaihtamalla ammattinimike alempitasoiseen. Johtajan titteli saattaa vaihtua päällikön titteliin ja palkkatasoon, vaikka tehtäväkuva pysyy samana, Mäkelä toteaa.
– Trendinä tuntuu olevan, että kun opiskelijoille tarjotaan vaativia tehtäviä hienolla nimikkeellä ilman kohtuullista palkkaa, museoalan ammattilaisille saatetaan tarjota vaativia tehtäviä alemmalla nimikkeellä ja samalla palkkaa halpuutetaan.
Opiskelija elää kesäpalkalla pitkälle syksyyn
Akavan Erityisalat ja Museoalan ammattiliitto muistuttavat kesän
kynnyksellä myös, miten tärkeä kesätyön palkkataso on opiskelijalle.
– Huonosti palkattu kesätyö on opiskelijalle monin tavoin
ongelmallista. Opiskelija ei saa kunnollista toimeentuloa.
Korkeakouluopiskelija on aikuinen, jolla on vastuu omasta ja ehkä lisäksi
perheensä toimeentulosta. Koska opintotukia on kiristetty, kesäansiot ovat
monella osa talvikuukausienkin toimeentuloa, muistuttaa Akavan Erityisalojen
järjestöasiantuntija Amalia
Ojanen.
– Neuvoni on, että palkan tulee olla vähintään sen tasoinen, että se kerryttäisi työttömyysturvaa eli olisi työehtosopimuksen mukainen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, tulee palkan olla vuonna 2018 vähintään 1 189 euroa kuukaudessa. Se ei ole paljon, mutta sillä voi olla työttömyyden yllättäessä suurempi merkitys nuoren talouteen kuin voisi arvatakaan.
Ojasen mukaan monelle opiskelijalle tulee yllätyksenä, että kesätyön palkka vaikuttaa myös tulevaan työttömyysturvaan.
– Kesätyöt ovat opiskelijalle tärkein väylä kerryttää taloudellista turvaa työttömyyden varalle. Opiskeluaikana työttömyysurvan edellyttämän 26 viikon työssäoloehdon kerryttäminen on haastavaa, jos kesät kuluvat töissä, joissa palkka ei vastaa ehtoa.
Ojanen huomauttaa, että opiskelijoille ei voi sälyttää vastuuta
palkka-alesta, vaan työnantajien ja rekrytoijien on ryhdistäydyttävä ja
toimittava työehtosopimuksen ja harjoittelupalkkasuositusten mukaisesti.
– Opiskelijat ovat työmarkkinoilla altavastaajina, koska
toimeentulon lisäksi heidän on saatava oman alansa työkokemusta. On
inhimillistä, jos suostuu liian pieneen palkkaan, kun tiedossa on välttämätön
työkokemus.
Lisätietoja:
Toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä, puh. 040 774 7620, katariina.makela@museoalanammattiliitto.fi
Neuvottelupäällikkö, kuntasektori Jaakko Korpisaari, Akavan Erityisalat, puh. 040 777 9422, jaakko.korpisaari@akavanerityisalat.fi
Järjestöasiantuntija Amalia Ojanen, Akavan Erityisalat, puh. 040 631 0813, amalia.ojanen@akavanerityisalat.fi