Uutiset
Akavan Erityisalat: Häirinnän kitkemiseksi kansallinen ohjelma
Kiusaamisen kitkemiseksi tarvitaan kansallinen ohjelma, jolla vaikutetaan asenteisiin ja luodaan työpaikoille systemaattiset häirinnän vastaiset toimintatavat, Akavan Erityisalat esittää.
![Tyopaikkakiusaaminen_iStock-637902344_web Tyopaikkakiusaaminen_iStock-637902344_web](files/9149/textsize/Tyopaikkakiusaaminen_iStock-637902344_web.jpg)
– Tämä työ ei kuitenkaan saa
jäädä työpaikkojen varaan vaan tarvitaan kansallinen ohjelma häirinnän
kitkemiseksi. Asenteisiin vaikuttamisen lisäksi tarvitaan sanktioitu, pakottava
ja nopea prosessi, jonka avulla voidaan lakiteitse tehokkaasti puuttua yksittäisiin
kiusaamistapauksiin. Myös työsuojeluviranomaisten resursointia on parannettava,
Lamponen sanoo.
– Esitämme työpaikoille
häirintäyhdyshenkilö-käytäntöä, jonka voisi toteuttaa monin tavoin, myös
lisäämättä turhaa byrokratiaa.
– Työilmapiirikartoituksissa erityinen huomio on kohdistettava häirintää koskevien tulosten analysointiin ja epäkohtien korjaamiseen.
Kiusaaminen tulee kalliiksi
– On turhauttavaa, että Suomen työpaikkojen kiusaamislukemat pysyvät vuodesta toiseen korkeina. Uusimpien tietojen mukaan noin 60 % palkansaajista on havainnut työpaikallaan työpaikkakiusaamista ainakin joskus. Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrien mukaan työpaikoilla koettu epäasiallinen kohtelu ja kiusaaminen ovat olleet merkittävän korkealla tasolla vuodesta 2012, Helena Lamponen sanoo.
– Työnantajille kiusaaminen tulee kalliiksi, sillä se lisää poissaoloja ja heikentää tuottavuutta sekä työnantajamielikuvaa. Se on myös myrkkyä paikalliselle sopimiselle.
– Yrityksiä koskevan
yhteistoimintalain uudistaminen on käynnissä. Viime vuosina on puhuttu paljon
paikallisesta sopimisesta. Yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen edellyttävät
toimiakseen luottamusta. Luottamus syntyy ja säilyy vain psykologisesti
turvallisessa, kunnioittavassa ja arvostavassa ilmapiirissä, jossa on
nollatoleranssi kiusaamiselle, Lamponen muistuttaa.
***
Akava-yhteisö on sitoutunut häirinnän ja kiusaamisen nollatoleranssiin. Linjaus tehtiin Akavan hallituksessa huhtikuussa 2019. Akavan Erityisalat on mukana sitoumuksessa ja haastaa kiusaamisen kitkemiseen koko ay-liikkeen.
–
Ammattiliittojen on tehtävä kiusaamisen kitkemisessä oma tärkeä osuutensa
paitsi tukemalla jäsenistöä ja nostamalla yhä uudelleen ilmiötä esille myös
sitoutumalla työhön omassa organisaatiossaan. Epäasiallisen kohtelun
kitkemiseen tarvitaan kaikilla työpaikoilla nollatoleranssi, johon johto ja
henkilöstö yhdessä sitoutuvat, sanoo Akavan Erityisalat haasteessaan.
Mitä työpaikkakiusaaminen on?Työpaikkakiusaamisella
tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistuvaa loukkaavaa, nöyryyttävää tai
mitätöivää käyttäytymistä, kuten esimerkiksi työn mitätöintiä, uhkaamista,
mustamaalaamista, eristämistä, selän takana puhumista tai painostamista.
Käyttäydytään sanallisesti, teoilla tai asenteellisesti tavalla, joka aiheuttaa
haittaa tai vaaraa loukkaavan kohtelun kohteena olevan henkilön
terveydelle. |
Lue myös Helena Lamposen blogi: Työpaikkakiusaamisesta - ja miksi meidän on sitouduttava nollatoleranssiin
Lisätietoja: Helena Lamponen, edunvalvonnan päällikkö, Akavan Erityisalat, p. 0201 235 352, helena.lamponen@akavanerityisalat.fi