Akava Erityisalat: Palkka-avoimuus takaisin valmisteluun

Palkka-avoimuutta koskevaa lainvalmistelua tulee jatkaa. Palkkasyrjintään puuttuminen edellyttää tietoa verrokkityötä tekevien palkoista työpaikalla, Akavan Erityisalat sanoo.

Akavan Erityisalat ihmettelee palkka-avoimuutta edistävän lainvalmistelun keskeyttämistä vastoin hallitusohjelmakirjausta. Liitto patistaa jatkamaan valmistelua välittömästi.

- Sukupuolten välisen palkkaeron kaventaminen edellyttää tietoa palkkatasosta työpaikoilla. On tiedettävä vastaavaa työtä tekevien palkkataso, jotta voi puuttua palkkasyrjintään, sanoo työmarkkinalakimies Kari Eskola Akavan Erityisaloista.

- Jäsenistöllemme palkkatasa-arvo on perusarvo, mutta käytännössä sitä on vaikeaa toteuttaa monilla yksityissektorin työpaikoilla. Jäsenemme edustavat pieniä erityisiä ammattialoja, joilla palkat eivät ole vakiintuneita. Palkkaverrokit löytyvät työpaikalta usein vain palkka-avoimuuden avulla, Eskola sanoo.

- Nykyisen lain mukaan työntekijän on palkkasyrjintää epäillessään pyydettävä palkkatietoja henkilöstöedustajan kautta. Jäsenemme työskentelevät kuitenkin monesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, joissa ei ole henkilöstöedustajaa eikä myöskään avointa palkkausjärjestelmää. Nyt torpattu lakimuutos toisi korjauksen tilanteeseen, Eskola toteaa.

Eskola kritisoi lainvalmistelua häirinnyttä palkka-avoimuuden demonisointia.

- Ei palkka-avoimuus tarkoita tasapäistämistä tai yksityisyyden suojasta luopumista. Palkka-avoimuus tuo esille palkitsemisen perusteet ja ehkäisee epäterveitä käytäntöjä, joissa palkankorotus määräytyy ns. pärstäkertoimen perusteella. Pärstäkertoimista luopuminen koetaan työpaikoilla yleensä oikeudenmukaiseksi ja työmotivaatiota lisääväksi – ja on näin myös työnantajan etu.

- STM:n valmistelussa olleessa esityksessä oli otettu riittävällä tavalla huomioon yksittäisen työntekijän oikeus palkkasalaisuuteen eikä palkka-avoimuudella suinkaan haettu kaikkien yksittäisten palkkojen julkisuutta. Sen sijaan kyse oli halusta parantaa mahdollisuuksia saada palkkatietoja palkkasyrjintää epäiltäessä.

Lisätietoja: työmarkkinalakimies Kari Eskola, Akavan Erityisalat, p. 040 590 5693, kari.eskola@akavanerityisalat.fi

> Akavan lausunto palkka-avoimuutta koskevasta lakimuutosesityksestä

> Hanna Koskenheimon blogi 17.8.2022: Entä jos työnantaja suuttuu, kun pyytää palkankorotusta?

Palaa otsikoihin