Nyt kun talvilomaa on, sitä osaa kyllä arvostaa. Aina se ei ole ollut itsestään selvää.

Päivän pidentyessä ihan tuntee kuinka auringonpaiste jo lämmittää ja kaikin puolin tulee tunne, että nyt on aika ulkoilla ja nauttia luonnosta. Talvilomaviikot tarjoavatkin monille mahdollisuuden aurinkoisilla hangilla liikkumiseen ja palautumiseen.

Työssäjaksaminen koostuu monesta asiasta ja yksi niistä on mahdollisuus riittävään palautumiseen. Ihminen ei ole kone, vaan tarvitsee välillä omaa aikaa ja lepoa. Asiantuntijatyössä korostuu psyykkinen kuormittuminen, ja työelämän vaativasta arjesta on hyvä päästä välillä ihan kokonaan irti.

Olen työvuosien aikana työskennellyt hyvin monenlaisissa työsuhteissa eikä talviloma ole aina ollut itsestään selvä asia. Tässä muutamia esimerkkejä työvuosikymmenten ajalta:

Osa-aikaisissa työsuhteissani lomat kertyivät lomina, mutta hyvin epäsäännöllisten työmäärien vuoksi niiden arvoa ei ollut ihan helppo etukäteen laskea. Välillä tuli haasteita eri termien sisällöistä ja oikeasta tulkinnasta. Soviteltua ansiopäivärahaa saadessa näistäkin onneksi selvittiin liiton neuvonnan ansiosta ja lomapäivien arvo ja tuntimäärä suhteutettiin varsinaiseen ansiomäärään. Kun vuosiloma-ajan palkka perustuu sellaiseen osa-aikatyön palkkaan, jonka perusteella on saanut soviteltua päivärahaa, myös vuosiloma-ajan palkka, lomakorvaus ja lomaraha tai lomaltapaluuraha sovitellaan.

Osassa työsuhteistani taas lomat maksettiin ulos aina kuukausittain ja näin ollen lomapäiviä ei suoraan kertynyt, vaan lomat olisi pitänyt itse järjestää itselleen säästämällä lomakorvauksista ja ottamalla sitten itse palkatonta vapaata. Tässähän ei toimittu vuosilomalain mukaan. Lisäksi jäi mielestäni liikaa työntekijän vastuulle se, että ylipäätään tulee huolehdittua riittävistä loma-ajoista ja palautumisesta.

Peräkkäisissä määräaikaisuuksissa lomat piti pitää työsuhteen aikana, eikä lyhyissä  työsuhteissa ehtinyt esimerkiksi kertyä täyttä viiden viikon vuosilomaa talvilomineen. Useat peräkkäiset työsuhteet voivat kuormittaa työntekijää pitkiäkin aikoja ilman riittäviä lomia. Jos taas välissä on työttömyysjakso, kysymys on palautumisen ja stressitason laskun kannalta täysin eri asiasta kuin lomasta. 

Jos Sinulle tulee loma-asioihin liittyen kysymyksiä, joihin ei työpaikallasi löydy ratkaisua, kysy rohkeasti neuvoa! Meillä Akavan Erityisaloissa on käytettävissäsi eri työnantajasektoreiden käytännöt tuntevaa työsuhdeneuvontaa. Omalla kohdallani liitosta saamani neuvo lomapäivien ilmoittamiseen ns. 0-tuntisopimuksella auttoi minun lisäkseni työnantajaa ja palkanlaskijaa, sillä kyse oli heillekin uudesta asiasta. Neuvonnan lisäksi vastaus voi löytyä myös Akavan Erityisalojen verkkosivustolta, jossa on vinkkejä loma-asioihin ja erilaisiin työsopimuksiin liittyen.

Tuire Eilittä

puheenjohtaja

Akavan Erityisalat

PS. Nyt huhtikuun alusta osa-aikaisten töiden osalta tuli aikataulullisia helpotuksia soviteltuun ansiopäivärahaan. Aiemmin sovitellun päivärahan maksatusta on voinut joutua odottamaan pitkäänkin, sillä sovittelu on tehty sille sovittelujaksolle, jolle palkan perusteena oleva työaika sijoittuu. Lakimuutoksen jälkeen työtulo sovitellaan vasta sen kuukauden ansiosidonnaiseen, jolloin rahat maksetaan työntekijän tilille. Täten moni osa-aikatyöntekijä ei enää joudu odottamaan päivärahan maksatusta. Tämä nopeuttaa maksuliikennettä ja helpottaa osa-aikaisuuksia tekevien arkea.

> Lue lisää