Erilaiset sosiaalisen median verkostot ja netin keskustelupalstat auttavat ihmisiä asiassa kuin asiassa. Verkostoissa saa nopeasti vastauksia ja kysymysten esittämisen kynnys on matala. Näin varmasti on ja hyvä niin.

Kaikki tuntevat vauva.fi-keskustelupalstan, josta saa vastauksen mihin tahansa kysymykseen. Onhan se edelleenkin olemassa, mutta onneksi on tullut myös hallitumpia ja tiettyihin teemoihin keskittyviä ryhmiä. Niissä on mahdollista saada vertaistukea, ymmärtämystä, esimerkkejä tai vaikka konkreettisia neuvoja juuri niiltä ihmisiltä, jotka ovat myös kiinnostuneita samoista aiheista. Voiko siellä saada varmoja vastauksia ja voiko niihin luottaa? Se on toki jokaisen itse harkittavissa ja lähdekritiikki on todella tärkeää.

Perinteinen googlaaminenkin voi tuottaa tulosta ja sen avulla on mahdollista löytää vastauksia kysymyksiinsä, mutta usein tämäkin haku ohjaa vauva.fi-sivustolle. Sieltä löytyvä vastaus voi olla oikein, mutta se voi olla myös väärin.

Jos ajatellaan työelämään liittyviä kysymyksiä, niin valitettavan usein keskustelujen vastaukset alkavat sanoilla ”Musta tuntuu…” tai ”Oon kuullut, että…” tai ”Kaverin työpaikassa sanottiin…” tai ”Eiks sen pitäis mennä…”. Luottaisitko itse näillä sanoilla alkavaan vastaukseen? Usein nämä keskusteluketjut ovat myös varsin pitkiä ja vieneet kysyjältä paljon aikaa. Saman asian olisi voinut hoitaa yhdellä yhteydenotolla liittoon. Ammattiliittojen työsuhdeneuvonta on myös matalan kynnyksen toimintaa ja erittäin yksilöllistä.

Nykyisen paikallisen sopimisen ilmapiirissä vastausten antaminen vaikeutuu. Mitä enemmän tehdään paikallisia sopimuksia, sitä huonommin ”meillä asia on näin” -vastaus toimii. Eivät liitotkaan tiedä, mitä kaikkia sopimuksia työpaikoilla on tehty, mutta tähän osataan varautua eri tavalla. Yleensä vastauksen antaminen edellyttää asian tarkempaa selvittämistä tai tulee ottaa huomioon muita asiaan liittyviä seikkoja. Liiton asiantuntijan tehtävä on esittää tarvittavat lisäkysymykset. Jäsenen ei siis tarvitse tietää, mitä kaikkea tulisi ottaa huomioon.

Työelämään liittyvissä kysymyksissä netin verkostot ja liiton työsuhdeneuvonta painivat siis eri sarjoissa eli eivät ole kilpailijoita. Molempia tarvitaan ja ammatillinen vertaistuki omissa ryhmissä on arvatenkin hyödyllistä. Liitot tarjoavat yksilöllistä neuvontaa, paljon verkostoitumismahdollisuuksia ja mahdollisuuksia kehittää osaamistaan joko ammatillisesti tai työelämään liittyvissä muissa kysymyksissä. Toisaalta erityisesti yhden asian kampanjointiin some-kanavat ovat vertaansa vailla.

Yhtä kaikki, turvaudun edelleen vauva.fi-palstaan, jos haluan tietää oikean mullanvaihtoajan anopinkielelle.