Niiden tavallisten "mitkä ovat vahvuuksiasi? missä ajattelet olevasi kymmenen vuoden päästä?" -kysymysten sijasta tapahtui jotakin hyvin yllättävää. Toinen haastattelijoista kaatoi spontaanisti toisen päähän vesilasin, jonka seurauksena toinen valahti tuoliltaan lattialle ja puraisi toista.

Mitä ihmettä?! ajattelet todennäköisesti ensimmäiseksi. Mitä järkeä tässä on?

Olennaista olikin mitä sen jälkeen tapahtui. Haastattelijoita kiinnosti miten haastateltava reagoi tilanteessa, ja miten tämä reflektoi ja kommunikoi tilanteen herättämiä ajatuksia ja tunteita. He halusivat tietää miten hyvin haastateltava tuntee itsensä ja omat toimintamallinsa tilanteessa, johon hän ei ollut voinut varautua.

Esimiestyössä sellaiset tilanteet varsin tavallista. On toimittava nopeasti, otettava kantaa ja tehtävä päätöksiä suhteessa monenlaisiin ihmisiin.

Väitän, että mitä paremmin tunnet itsesi ja omat omituisuutesi, sitä parempi esimies olet. Ja sitä vähemmän työ sinua kuormittaa. Omien toimintatapojen tiedostaminen auttaa toimimaan rakentavasti haastavissakin tilanteissa.

Reetta Jokinen

Kouluttaja

Työyhteisövalmentaja, FM, työnohjaaja STOry