****

 

Vuosi 2020 jää monella tavalla mieleen varsin erikoisena vuotena. Vuosikymmenen ajan ennustettu etätyöloikka otettiin käyttöön parin maaliskuisen viikon aikana ja nyt etätyöstä on tullut monille normaali osa arkea.

 

Uskon, että etätyön määrä tulee myös koronan jälkeen olemaan varsin merkittävä. Monella työpaikalla on huomattu etätyön toimivuus ja luottamus etätyöhön on rakentunut. Etätyö mahdollistaa työskentelyn monipaikkaisesti ja monipuolisesti. Teamsin kautta on jo opittu kokoustamaan tehokkaasti, tekemään yhteisiä työtehtäviä eri alustoja hyödyntämällä, kouluttautumaan sekä työstämään jaetuissa pienryhmissä osatehtäviä eteenpäin. Itse koen, että etätyö antaa välillä myös sitä kaivattua työrauhaa, jota monitoimitilassa ei aina välttämättä ole.

 

Ergonomia on pitkään ollut työpaikalla kotia paremmin suunniteltua, mutta nyt oma kotitoimistonikin on saanut asianmukaiset kalusteet. Kun etätyön näkee jatkuvan, tulee myös helpommin investoitua tarvittaviin kalusteisiin.

 

Toimistolla tehtävästä työstä osaan myös löytää parhaat puolet. Yhteinen ideointi ja vuorovaikutus on välillä korvaamatonta. Moni ongelma löytää nopeammin ratkaisun yhteisessä pohdinnassa.

 

Aika tuulettaa etätyöohjeistus?

"Etätyö perustuu aina vapaaehtoisuuteen ja siitä on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Asiasta voidaan sopia joko työsopimusta solmittaessa tai työsuhteen aikana. Etätyösopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai määräajan. Sopimus on aina syytä tehdä kirjallisesti.” Lakimies Tuire Torvela (Akavan Erityisalojen sivulla)

Etätyöstä kannattaa aina sopia työpaikalla, ohjeistetaan liitostamme. Monella työpaikalla on ollut aiemmin varsin jäykköjäkin etätyöohjeistuksia, jotka nyt koronan aikana on jouduttu nopeasti ja väliaikaisesti muuttamaan. Tässä pakollisessa pilotoinnissa on saatu laajamittaisesti tietoa etätyön käytännön soveltuvuudesta asiantuntijatyöhön. Monessakaan työyhteisössä ei välttämättä normaaliaikana olisi uskallettu lähteä kokeilemaan etätyötä näin laajamittaisesti.

 

Ohjeet laahaavat usein jonkin verran tosielämän perässä. Korona-aika muutti etätyötapojamme valtavan nopeasti ja aiemmat etätyösuositukset vaativat nyt monessa organisaatiossa tuulettamista ja päivittämistä koronan jälkeiseen aikaan.

 

Vaikka korona-ajassa on paljon raskasta ja pakolla vastaan otettavaa, mukana on myös uusien hyvien asioiden alkua. Työ ei ole enää niin paikkasidonniasta. Etätyö on mahdollisuus laajemmalle osalle työntekijöitä, ylipäätään kaikille, joiden työ ei vaadi työn luonteen vuoksi paikkasidonnaisuutta. Korona näytti, että yhteydenpidon keinoja kyllä useimmiten löytyy, jos yhteinen tahtotila asioiden ratkaisemiseen on olemassa.

 

Tämän pakollisen pilotoinnin jälkeen omatkin ajatukseni esihenkilönä ovat pakosta avartuneet. Pitää oppia muuttamaan omia toimintapoja sekä yhteisiä ohjeistuksia. Toimistollamme käännettiin ajatuksia kohti liberaalimpaa etätyöohjeistusta ja uskon vahvasti, että matka jatkuu vielä askel askeleelta eteenpäin.

 

Toivon, että monella työpaikalla otetaan käyttöön nykyistä monimuotoisemmat etätyöohjeistukset. Annetaan asiantuntijalle se vapaus ja vastuu, jota työ oikeasti edellyttää. Asiantuntijat kyllä osaavat järjestää oman työnsä niin, että vaadittavat tapaamiset ja palaverit onnistuvat toimistolla tarvittaessa jatkossakin. Uskon työntekijöiden lunastavan tämän vastuun ja tuovan täyden panoksensa työtehtäviin paikasta riippumatta.

 

Uskon myös, että moni tulee yhä toimistolle, koska työkaverit, yhteinen tekeminen ja vuorovaikutus ovat myös tärkeitä. Itse henkilökohtaisesti odotan ihan niitä perustyöpäiviä toimistolla,  kasvokkaista keskustelua työasioista ja inspiroivia taukoja. Molemminpuolisen joustavuuden ja työelämän pelisilmän myötä löytyy varmasti jokaiselle työpaikalle soveltuvat yhteiset etätyöohjeet, kun käytännöstä on jo saatu konkreettista kokemusta.

Tuire Eilittä, puheenjohtaja, Akavan Erityisalat