Blogi
Kesätyönhakija, oletko miettinyt, miten juuri sinä erotut muiden hakijoiden joukosta?
On taas se aika vuodesta, kun tulevan kesän kesätyöpaikkoja etsitään ja löydetään. Kesätyönhakijalle on tänä vuonna hyviä uutisia, sillä useat yritykset ja toimialat raportoivat jopa 25 % lisäyksestä kesätyöpaikkojen määrässä. Kasvutrendi näkyy myös Monsterin kesätyöpaikkasivustolla, jossa voi tutustua tuhansiin avoimiin kesätyöpaikkoihin ympäri Suomen.
Vaikka avoimia kesätyöpaikkoja ja siten valinnanvaraa eri aloilla ja erilaisissa työtehtävissä on runsaasti, saattaa kesätyön löytäminen silti joskus olla työläs projekti. Hakijoita avoimiin tehtäviin on yleensä paljon, ja erottuminen muiden hakijoiden joukosta nousee tärkeään rooliin. Vähintään käsivarren mitallisen etumatkaa muihin hakijoihin saat jatkamalla tämän blogin lukemista.
Yksi parhaista keinoista erottua muista on laatia
työhakemus, josta välittyy kiinnostus yritystä ja työtehtäviä kohtaan.
Tällaiseen lopputulokseen pääsee vain tutustumalla huolellisesti työnantajaan
ennen hakemuksen laatimista. Yrityksen koosta riippuen tietoa voi etsiä
nettisivuilta, some-kanavien keskusteluista ja vaikkapa uutisista. Ne tarjoavat
runsaasti tärppejä, joita voit hyödyntää omassa hakemuksessasi.
Kun työnantajaan liittyvät taustatiedot on hankittu,
seuraavaksi voit miettiä, mitä annettavaa sinulla on juuri tälle yritykselle.
Olisiko esimerkiksi opintojen aikana tehdyistä projekteista hyötyä, mitä olet
oppinut aiemmissa kesätyöpaikoissasi tai työharjoittelussa, mitä sellaista teet
vapaa-ajallasi, josta olisi apua myös työnhaussa?
Kesätyöhakemus lähetetään yleensä aina jonkin järjestelmän
kautta. Vaikka lomakkeet ovat yhdenmukaiset kaikille, on erottuminen
mahdollista myös niissä. Esimerkiksi Contact Forum-messuilla kuullussa
kesätyönhakuun liittyvässä paneelikeskustelussa
työnantajat korostivat huolellisuutta lomakkeiden täytössä. Erityisesti
kannattaa panostaa lomakkeiden avoimiin, tarkentaviin kysymyksiin, sekä
työkokemuksen kuvailuun. Näiden avulla voit kertoa juuri niistä asioista, jotka
ovat olennaisia ja keskeisiä hakemasi tehtävän kannalta, ja tuoda esille
motivaatiosi, onnistumisesi ja vahvuutesi. Jos liitteitä – esimerkiksi CV, hakemus,
osaamista tukevat some-kanavat ja nettisivut tai työnäytteet - on mahdollista
jättää, kannattaa ne myös aina lisätä mukaan.
Työnhakuvideokin kannattaa laittaa harkintaan. Aiemmin
mainitsemassani paneelikeskustelussa neljä viidestä rekrytoijasta piti
työnhakuvideota hyvänä lisänä hakemukseen, mutta yhdelläkään paikalla olleista
lähes sadasta opiskelijasta ei ollut kokemusta videosta työnhaussa.
Avoimeksi ilmoitettujen kesätyöpaikkojen lisäksi sinun
kannattaa keskittää tarmosi yrityksiin, joilla ei ole avointa hakua, mutta
jotka saattaisivat kuitenkin tarvita apua kesäsesongilla. Itse olen saanut
yhden omista ensimmäisistä kesätyöpaikoistani menemällä silloisen kotikuntani
ainoaan vaateliikkeeseen kysymään töitä. Pari muuta löytyi lähipiirin aikuisten
avulla rakennusapulaisena ja kotieläinpihan kahvilasta.
Omia kesätyökokemuksiani muistelen vieläkin hymy korvissa –
ilman niitä en välttämättä olisi siinä missä olen nyt. Onkin hyvä muistaa, että
työnantajat eivät aina edellytä aiempaa kokemusta samoista tehtävistä. Tärkeää
on, että osaa itse pukea sanoiksi oppimansa, oli se sitten mansikkapellolta,
naapurin lastenhoitajana, jalkapallokentältä tai puhelinmyynnistä. Kaikesta
tekemästämme opimme aina jotakin, ja jokainen työkokemus on arvokasta ja
arvostettua työnantajien silmissä.
Lisää vinkkejä kesätyönhaussa onnistumiseksi, sekä kesän 2017 kesätyöpaikat löydät osoitteesta www.kesäduuni2017.fi.
Toivotan sinulle onnea kesätyöpaikan etsintään ja sen löydettyäsi, ikimuistoisia hetkiä kesätyön parissa!
Mirva Puranen
Manager, Job Seeker Services
Monster
Twitter @puranmir @Monster_Finland
Vastaan kaikista
Monsterin työnhakijoille suunnatuista palveluista ja kirjoitan vinkkejä niin
työnhakijoille kuin rekrytoijillekin. Suunnittelen ja toteutan myös suositut
Monster Klubi-työnhakutapahtumat, jonne toivotan myös sinut tervetulleeksi.
Aiemmin olen toiminut muun muassa kansainvälisten yritysten HR- ja
rekrytointitehtävissä.
Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi