On taas se aika vuodesta, kun tulevan kesän kesätyöpaikkoja etsitään ja löydetään. Kesätyönhakijalle on tänä vuonna hyviä uutisia, sillä useat yritykset ja toimialat raportoivat jopa 25 % lisäyksestä kesätyöpaikkojen määrässä. Kasvutrendi näkyy myös Monsterin kesätyöpaikkasivustolla, jossa voi tutustua tuhansiin avoimiin kesätyöpaikkoihin ympäri Suomen.

Vaikka avoimia kesätyöpaikkoja ja siten valinnanvaraa eri aloilla ja erilaisissa työtehtävissä on runsaasti, saattaa kesätyön löytäminen silti joskus olla työläs projekti. Hakijoita avoimiin tehtäviin on yleensä paljon, ja erottuminen muiden hakijoiden joukosta nousee tärkeään rooliin. Vähintään käsivarren mitallisen etumatkaa muihin hakijoihin saat jatkamalla tämän blogin lukemista.

Yksi parhaista keinoista erottua muista on laatia työhakemus, josta välittyy kiinnostus yritystä ja työtehtäviä kohtaan. Tällaiseen lopputulokseen pääsee vain tutustumalla huolellisesti työnantajaan ennen hakemuksen laatimista. Yrityksen koosta riippuen tietoa voi etsiä nettisivuilta, some-kanavien keskusteluista ja vaikkapa uutisista. Ne tarjoavat runsaasti tärppejä, joita voit hyödyntää omassa hakemuksessasi.

Kun työnantajaan liittyvät taustatiedot on hankittu, seuraavaksi voit miettiä, mitä annettavaa sinulla on juuri tälle yritykselle. Olisiko esimerkiksi opintojen aikana tehdyistä projekteista hyötyä, mitä olet oppinut aiemmissa kesätyöpaikoissasi tai työharjoittelussa, mitä sellaista teet vapaa-ajallasi, josta olisi apua myös työnhaussa?

Kesätyöhakemus lähetetään yleensä aina jonkin järjestelmän kautta. Vaikka lomakkeet ovat yhdenmukaiset kaikille, on erottuminen mahdollista myös niissä. Esimerkiksi Contact Forum-messuilla kuullussa kesätyönhakuun liittyvässä paneelikeskustelussa työnantajat korostivat huolellisuutta lomakkeiden täytössä. Erityisesti kannattaa panostaa lomakkeiden avoimiin, tarkentaviin kysymyksiin, sekä työkokemuksen kuvailuun. Näiden avulla voit kertoa juuri niistä asioista, jotka ovat olennaisia ja keskeisiä hakemasi tehtävän kannalta, ja tuoda esille motivaatiosi, onnistumisesi ja vahvuutesi. Jos liitteitä – esimerkiksi CV, hakemus, osaamista tukevat some-kanavat ja nettisivut tai työnäytteet - on mahdollista jättää, kannattaa ne myös aina lisätä mukaan.

Työnhakuvideokin kannattaa laittaa harkintaan. Aiemmin mainitsemassani paneelikeskustelussa neljä viidestä rekrytoijasta piti työnhakuvideota hyvänä lisänä hakemukseen, mutta yhdelläkään paikalla olleista lähes sadasta opiskelijasta ei ollut kokemusta videosta työnhaussa.

Avoimeksi ilmoitettujen kesätyöpaikkojen lisäksi sinun kannattaa keskittää tarmosi yrityksiin, joilla ei ole avointa hakua, mutta jotka saattaisivat kuitenkin tarvita apua kesäsesongilla. Itse olen saanut yhden omista ensimmäisistä kesätyöpaikoistani menemällä silloisen kotikuntani ainoaan vaateliikkeeseen kysymään töitä. Pari muuta löytyi lähipiirin aikuisten avulla rakennusapulaisena ja kotieläinpihan kahvilasta.

Omia kesätyökokemuksiani muistelen vieläkin hymy korvissa – ilman niitä en välttämättä olisi siinä missä olen nyt. Onkin hyvä muistaa, että työnantajat eivät aina edellytä aiempaa kokemusta samoista tehtävistä. Tärkeää on, että osaa itse pukea sanoiksi oppimansa, oli se sitten mansikkapellolta, naapurin lastenhoitajana, jalkapallokentältä tai puhelinmyynnistä. Kaikesta tekemästämme opimme aina jotakin, ja jokainen työkokemus on arvokasta ja arvostettua työnantajien silmissä.

Lisää vinkkejä kesätyönhaussa onnistumiseksi, sekä kesän 2017 kesätyöpaikat löydät osoitteesta www.kesäduuni2017.fi.

Toivotan sinulle onnea kesätyöpaikan etsintään ja sen löydettyäsi, ikimuistoisia hetkiä kesätyön parissa!

Mirva Puranen

Manager, Job Seeker Services

Monster

Twitter @puranmir @Monster_Finland

Vastaan kaikista Monsterin työnhakijoille suunnatuista palveluista ja kirjoitan vinkkejä niin työnhakijoille kuin rekrytoijillekin. Suunnittelen ja toteutan myös suositut Monster Klubi-työnhakutapahtumat, jonne toivotan myös sinut tervetulleeksi. Aiemmin olen toiminut muun muassa kansainvälisten yritysten HR- ja rekrytointitehtävissä.