****

Ammattiliitot ovat pitkään toimineet palkka-avoimuuden puolesta sekä perusteettomia palkkaeroja ja palkkasyrjintää vastaan. Lovea naisen eurossa ei olla saatu kurottua umpeen, vaikka kampanjoidaan tasa-arvosuunnitelmien ja palkkatasa-arvon puolesta.

Tälle työlle on paha takaisku, että pitkään valmisteltu tasa-arvolakia koskeva muutos palkka-avoimuuden lisäämisestä keskeytettiin elokuussa hallituspuolueiden erimielisyyden takia. Toivottavasti valmistelua päästään pian jatkamaan. Julkisella sektorilla palkka-avoimuus jo vallitsee.

Jos palkka-avoimuuden periaatteet eivät työpaikalla toimi, liiton palkkaneuvonta nousee arvoonsa. Palkkaneuvonta onkin tärkeä osa myös Akavan Erityisalojen palveluvalikoimaa ja minä olen yksi niistä, joilta jäsenet palkoista kysyvät.

Teemme usein jäsenen puolesta suorastaan salapoliisityötä palkkoihin liittyen. Etsin palkkatilastoja, joiden perusteella pystyy hahmottamaan tietyn alan tai ammatin palkkausta. Usein käymme myös läpi jäsenen tilannetta työpaikalla.

”Työntekijät olivat vertailleen palkkoja keskenään.”

Mutta mitä tehdä, kun työnantaja suuttuu siitä, että jäsen yrittää neuvotella itselleen suurempaa korotusta kuin mitä työnantaja on esittänyt? Esimerkkityöpaikalla palkka-avoimuus oli vielä lapsen kengissä.  Työporukka oli kuitenkin avoimesti kertonut palkkatietonsa toisilleen. Näin palkankorotusta pyytänyt jäsen tiesi, mitä muut saavat vastaavissa tehtävissä ja esitti oman pyyntönsä tämän mukaisesti.

Työnantajan reaktio jätti ikävän tunteen. Miksi työnantaja ei ollut valmis maksamaan samaa palkkaa hänelle, vaan ehdotti pienempää korotusta? Milloin palkkasyrjinnän kriteerit täyttyvät?

Tai entä kun palkankorotuksesta ja uusista tehtävistä on neuvoteltu jo usean kuukauden ajan. Sitten tulevat uudet työehtosopimukseen (tes) perustuvat korotukset ja työnantaja kertoo, että nämä tes-korotukset sisältyvät jo palkankorotukseen, mikä kuitenkin käytännössä syö koko korotuksen. Vähemmän vaativia tehtäviä tekevät työkaverit saavat tes-korotuksen myötä käytännössä parempaa palkkaa kuin vaativampiin tehtäviin siirtynyt henkilö. Tässäkin tapauksessa työntekijät olivat keskenään vertailleet palkkojaan.

Palkka-avoimuus selkeyttäisi muun muassa yllä mainitun kaltaisia tilanteita. Se lisäisi mahdollisuutta reilumpaan työelämään eikä työntekijän tarvitsi arvailla ja perustaa toivomuksiaan huhujen varaan.

Toki monessa hyvässä työpaikassa on jo selkeät palkkausjärjestelmät ja työntekijät tietävät ilman kaivattua tasa-arvolain muutostakin palkanmuodostuksen perusteet. Tämä varmasti lisää työmotivaatiota ja oikeudenmukaisuuden tunnetta - ja tulee myös työnantajalle salamyhkäisyyttä edullisemmaksi.

Hanna Koskenheimo

Tiedontuotannon asiantuntija

Akavan Erityisalat

> 22.8.2022 Akava Erityisalat: Palkka-avoimuus takaisin valmisteluun

Mikäli palkka-asiat kiinnostavat, käy katsomassa esimerkiksi seuraavia palkkatilastoja:

Akavan Erityisalojen palkkapuntari: Palkkapuntarin tiedot ovat Tilastokeskuksen palkkarakenneaineistosta, mikä perustuu ammattiala 2010 -luokitukseen.

https://www.akavanerityisalat.fi/palvelut_ja_edut/palkkaneuvonta/palkkapuntari

YTN-datan avulla saat tietoa asiantuntija- ja esihenkilötyötä tekevien palkoista ja työoloista. YTN-data kokoaa yhteen kymmenen akavalaisen ammattiliiton työmarkkinatutkimukset yksityiseltä sektorilta.

https://ytn.fi/tutkittua-tietoa/