21.10.2022 11.00
Akavan Erityisalat 50 vuotta
Vuodesta 2012 nykypäivään: Etujoukoissa
Akavan Erityisaloissa visioitiin vuonna 2012, että liitto
olisi pian yli 30 000 jäsenen edunvalvoja. Toive oli perusteltu, olihan takana
edeltävän vuosikymmenen (2002–2012) huima kasvu 17 000 jäsenestä yli 27 000
jäseneen ja samalla Akavan kuudenneksi suurimmaksi liitoksi. Nousu ei
kuitenkaan jatkunut yhtä kiivaana. Työelämä muuttui, järjestäytyminen hidastui eikä
ammattiyhdistyksiin liitytty enää niin hanakasti kuin aiemmin.
![](files/12683/textsize/2022_05_06_Akavanerityisalat_PAlkkapaiva_VVV-33.jpg)
Akavan Erityisalojen Jaakko Korpisaari johdatti joukkoja Palkkapäivä-mielenilmauksessa toukokuussa 2022.
Kokoomaliittona Akavan Erityisalojen jäsenmäärä myötäilee
lähtevien ja liittyvien yhdistysten määrää. Vuonna 2012 se oli huipussaan, kun vanhustyön
asiantuntijoita edustava Suomen Geronomiliitto oli saatu vahvistamaan Akavan Erityisalojen
hyvinvointisiipeä. Pian liitosta irtosivat kuitenkin AEL:n Ylemmät
toimihenkilöt ry sekä Finncom Airline Pilots Association.
Jäsenmäärällisesti eniten
vaikutti Suomen Toimintaterapeuttien lähtö vuonna 2015. Siihen oli syynä Akavan
palapeli: keskusliittoon saatiin houkuteltua STTK:sta Suomen Fysioterapeutit
ry, joka muodosti toimintaterapeuttien kanssa uuden akavalaisen alaliiton,
Kuntoutusalan Asiantuntijat ry:n. Akava siis sai, mutta Akavan Erityisalat menetti.
Sen kyytiin hyppäsi kuitenkin pian Liiketalouden Liitto LTA ry, joka nosti
jäsenyhdistysten määrän nykyiseen 22 järjestöön.
![](files/12641/textsize/Inspiraatiopaiva-038_PAINO.jpg)
Vuoden 2017 Inspiraatiopäivään vieraaksi saatiin
myös robotti. Päivän teemana oli ”Paluu tulevaisuuteen
-ihminen ja työ tekoälyn maailmassa.”
Vaikka kasvutavoitteet eivät täysin toteutuneet, paljon on
silti saavutettu. Akavan Erityisalat toimii kaikilla työmarkkinasektoreilla ja
tarjoaa näin poikkeuksellisen hyvän näköalan yhteiskuntaan. Siksi liitto onkin
usein muita edellä: se on nostanut neuvottelupöytiin ja julkisuuteen sellaisia
työelämän teemoja ja ilmiöitä, joihin muualla vasta heräillään. Tasa-arvo sekä työelämän
monimuotoistuminen ja siihen liittyvä ammatinharjoittajien asema
työmarkkinoilla ovat esimerkkejä aiheista, jotka ovat nyt murtautuneet työelämäkeskusteluun
kaikkialla. Akavan Erityisaloissa nämä teemat ovat olleet toiminnan ytimessä jo
parinkymmenen vuoden ajan.
![](files/12647/textsize/Maailma_kylassa_2016_(kuvaa_vaalennettava)_IMG_0252.JPG)
Maailma kylässä -tapahtumassa 2016 Akavan Erityisalojen ständillä Saara Aikio ja Amalia Poutanen.
Liiton tasa-arvotyö huipentui Suomi 100 -juhlavuonna 2017,
kun se osallistui 100 tasa-arvotekoa -hankkeeseen, jolla tavoiteltiin
konkreettisia toimia tasa-arvon edistämiseksi sekä naisille näkyvyyttä
juhlavuoden ohjelmassa. Akavan Erityisalat oli hankkeessa mukana Tasa-arvolähettiläs
-kampanjalla. Liiton jäseniä kannustettiin ryhtymään tasa-arvolähettiläiksi työpaikoille,
ja samalla haastettiin työnantajia tasa-arvotyöhön. Päätavoite oli saada
mahdollisimman monelle työpaikalle toimiva tasa-arvosuunnitelma. Akavan
Erityisalat asiantuntijoineen tarjosi vankan selkänojan, johon tasa-arvolähettiläät
saattoivat tukeutua huolehtiessaan tasa-arvon toteutumisesta työpaikoilla.
Syy kampanjoida tasa-arvon asialla oli ilmeinen. Liiton
jäsenkunnasta naisia oli ja on edelleen yli 80 prosenttia, ja tasa-arvoon
liittyviä työhyvinvointia ja työn tuottavuutta nakertavia haasteita riittää.
Tasa-arvoteemaa onkin pidetty liitossa jatkuvasti esillä mm. kunta- ja
eduskuntavaalien yhteydessä.
Lisäksi Akavan Erityisalat on viime vuosina korostanut hyvän
julkisen hallinnon merkitystä kansalaisten yhdenvertaisen kohtelun
edellytyksenä.
Moninaisuus on voima
![](files/12633/textsize/Kirjallinen_ilta_181114-1394.jpg)
Kirjallinen ilta on jo muodostunut perinteiseksijäsenten suosikiksi.
Akavan Erityisalojen profiili Akavan sisällä on terävöitynyt.
Liittoa kehutaan asiantuntevaksi, aktiiviseksi ja idearikkaaksi
yhteistyökumppaniksi, joka tekee sen mitä lupaa. Liitolla on edustajat kaikissa
niissä toimielimissä, joissa Akavan Erityisalojen jäsenten asioista Akavassa ja
sen neuvottelujärjestöissä JUKO:ssa ja YTN:ssä päätetään. Tärkeä virstanpylväs
oli toiminnanjohtaja Salla Luomanmäen valinta Akavan varapuheenjohtajistoon vuonna
2008. Liiton koostuminen useista järjestöistä on koko sen 50-vuotisen
olemassaolon ajan ollut sekä vahvuus että haaste. Monialaisuus antaa
yhteistyölle voimaa ja luo synergiaa, mutta yhdistykset ajavat myös omia
etujaan, rinnakkain ja ristikkäin.
Liiton perusolemukseen kuuluu se, että jäsenyhdistykset saavat
pitää oman vahvan identiteettinsä. Yhteinen linja löydetään keskustellen ja sopien.
Joskus se on työlästä, mutta kannattaa: juuri moninaisuutensa ansiosta Akavan
Erityisalat seisoo jäsentensä edunvalvonnan ja työelämäkeskustelun etujoukoissa
– avant garde!
Teksti: Elina Seppälä, historiantutkija (FT) ja
tietokirjailija
> Tutustu juhlajulkaisuumme
Palaa otsikoihin ›