Työhyvinvointi yksityisellä sektorilla

Työhyvinvointia lisäisi työkuorman vähentäminen, organisaation vuorovaikutuksen parantaminen sekä työnjaon selkeyttäminen, selviää Akavan Erityisalojen työelämätutkimuksesta.

Akavan Erityisalojen työelämätutkimuksen aineisto kerätään joka vuosi marraskuussa. Vuonna 2021 tutkimukseen vastasi 3167 jäsentä, joista 927 työskenteli yksityisellä sektorilla. Kyselyssä kartoitettiin mm. työhyvinvointia.

Enemmistö Akavan Erityisalojen jäsenistä (83 %) ja yksityisellä sektorilla työskentelevistä (80 %) on melko tai erittäin tyytyväisiä nykyiseen työhönsä.  Samoin 83 % kaikista ja 86 % yksityisen sektorin vastaajista piti omaa työkykyään työn vaatimusten kannalta melko tai erittäin hyvänä. Kuitenkin keskimäärin joka kuudes vastaaja kokee tyytymättömyyttä työhönsä. Työhönsä tyytymättömät arvioivat tilanteensa huonommaksi kuin tyytyväiset useimmilla työhyvinvointiin liittyvillä osa-alueilla, kuten johtaminen, oman työn sisältö tai työyhteisön tuki. Tyytymättömät eivät mielestään pääse hyödyntämään omaa osaamistaan työssään yhtä hyvin kuin tyytyväiset. He pitävät työtehtäviään yksitoikkoisina ja kokevat mahdollisuutensa kehittyä nykyisessä työssään huonoiksi.

30 % yksityisellä sektorilla työskentelevistä tuntee erittäin tai melko paljon työhön liittyvää stressiä. Työhönsä tyytymättömistä 20 % tuntee erittäin paljon työhön liittyvää stressiä ja tyytyväisistä 4 %. Tiukkojen aikataulujen mukaan tai nopealla tahdilla työskentelee päivittäin 20 % ja viikoittain 41 % vastaajista. 26 % tyytymättömistä ja 18 % tyytyväisistä työskentelee päivittäin tiukalla tahdilla.

Työhyvinvointia lisäisi yksityisellä sektorilla työskentelevien vastaajien mukaan työkuorman vähentäminen, organisaation vuorovaikutuksen parantaminen sekä työnjaon selkeyttäminen. Työhönsä tyytymättömät kaipaavat tyytyväisiä useammin parannusta myös esihenkilöltä saatavan tuen määrään ja enemmän vaikutusmahdollisuuksia omaan työhön liittyen.

Hanna Koskenheimo

tiedontuotannon asiantuntija

Akavan Erityisalat

Palaa otsikoihin