JäsenExtra: Yksityisille museoille kelvollinen työehtosopimusratkaisu

Akavan Erityisalojen ja Paltan solmima työehtosopimus on yleissitova ja sen piirissä työskentelee noin 600 henkilöä.

Akavan Erityisalat ja Palta saavuttivat neuvottelutuloksen yksityisten museoiden työehtosopimuksesta 30.1.2018. Liittojen hallitukset ovat hyväksyneet työehtosopimuksen, joka on voimassa 1.2.2018-31.1.2021. Työehtosopimus on kuitenkin irtisanottavissa 2 vuoden jälkeen ja päättyy 31.1.2020, jos kolmannen vuoden palkoista ei päästä sopuun.

Työehtosopimus on yleissitova ja sen piirissä työskentelee noin 600 henkilöä.

- Palkkaratkaisu vastaa hyvin yksityisen sektorin linjaa, kertoo neuvotteluissa palkansaajapuolta edustanut työmarkkinalakimies Kari Eskola Akavan Erityisaloista. Ajan hengen mukaisesti ratkaisu korostaa luottamusmiehen merkitystä työpaikalla paikallisena neuvottelijana.



******

Työnantaja ja luottamusmiehet voivat sopia palkankorotukset paikallisesti

Työehtosopimus nostaa palkkoja, mutta paikallinen sopiminen vaikuttaa palkankorotusten toteutustapaan, ajankohtaan ja suuruuteen. Työnantaja ja luottamusmies sopivat palkankorotuksista vuoden 2018 osalta 15.3.2018 mennessä ja vuoden 2019 osalta 28.2.2019 mennessä. Korotus voidaan sopia myös jaettavaksi tasan työntekijöiden kesken.

Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkat nousevat 1.4.2018 yleiskorotuksella 1,1 % ja työpaikalla määritettävällä 0,5 %:n paikallisella erällä sekä 1.4.2019 yleiskorotuksella 1,1 % ja paikallisella erällä 0,5 %. Työnantajan tulee antaa selvitys paikallisen erän kohdentamisesta luottamusmiehelle tai, jos tätä ei ole, koko henkilöstölle. Työehtosopimuksen mukaan paikallisella erällä tulee tukea oikeudenmukaisuutta, tasapuolisuutta, kannustavuutta ja suoriutumista. Lisäksi työehtosopimuksen vähimmäispalkkataulukoita korotetaan yleiskorotuksen määrällä 1.4.2018 ja 1.4.2019.

- Palkkaratkaisu vastaa hyvin yksityisen sektorin linjaa, kertoo neuvotteluissa palkansaajapuolta edustanut työmarkkinalakimies Kari Eskola Akavan Erityisaloista. Ajan hengen mukaisesti ratkaisu korostaa luottamusmiehen merkitystä työpaikalla paikallisena neuvottelijana.

- Museoala on ollut vahvassa nosteessa ja museoiden kävijämäärät ovat rikkoneet ennätyksiä. Ala on korkeakoulutusta vaativa ja selvästi edelleen alipalkattu. Työnantajapuolen mielestä rahaa ja edellytyksiä epäkohtien aitoon korjausliikkeeseen ei ollut tällä neuvottelukierroksella, jossa vientialojen palkkaratkaisut sanelivat kustannuskaton muillekin aloille.

Työnantaja sai läpi useita vaatimiaan joustoja sopimukseen. Esimerkiksi irtisanomisaika pitenee työntekijän puolelta 1 kuukauteen yli vuoden kestäneessä työsuhteessa. Myös koeajasta voidaan sopia nykyistä lakia vastaavasti eli 6 kuukaudeksi, mutta määräaikaiset työntekijät säilyttävät nykyistä lakia lyhyemmän koeajan eli enintään 4 kuukautta.

Liukumasaldojen nostoa ja etätyöhön kannustamista

Paikallisesti sopimalla liukumasaldoa voidaan nostaa 40 tunnista 55 tuntiin. Edellytyksenä on, että työntekijällä on oikeus saada saldoa tuolloin vähennetyksi kokonaisina päivinä. Etätyöstä on voinut sopia esimiehen kanssa jo vanhan työehtosopimuksen mukaisesti. Nyt liitot laativat 31.5.2018 mennessä mallin sopimista helpottamaan.

Matka-ajan korvaamisessa edistyttiin merkittävästi

Kun työntekijä matkustaa työaikanaan, matka-aika tulee korvata nyt aina kuten työaika säännöllisen työajan sisällä. Matkapäivä ei siten muodosta työntekijälle miinussaldoa säännölliseen työaikaan. Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamisen osalta liitot suosittelevat, että matka-ajan korvaamisesta sovitaan paikallisesti esimerkiksi niin, että matkaan käytetty aika korvataan työntekijälle 50-prosenttisesti kahdeksalta ensimmäiseltä matkustamiseen käytetyltä tunnilta. Liitot suosittelevat, että korvaus suoritetaan vastaavana vapaa-aikana, ellei rahakorvauksesta sovita. 

Perhevapaisiin parannuksia

Hoitovapaalta on nyt mahdollista jäädä suoraan äitiysvapaalle. Perhevapaan käyttämisestä tulee silti ilmoittaa työnantajalle pääsääntöisesti kahta kuukautta ennen vapaalle jäämistä. Myös adoptiovanhempi pääsee nyt osalliseksi palkallista vapaista.

Yksityisten museoiden luottamusmiehet saavat sopimuksesta tarkempaa tietoa viikolla 9.

Palaa otsikoihin