Akavan Erityisalat: Vuosilomauudistuksessa puutteita

Kesällä tulleessa lakiesityksessä on mm. ristiriitoja EU-oikeuden kanssa.

Maan hallitus esittää vuosilomalain uudistamista. Akavan Erityisalojen mukaan ehdotuksessa on kuitenkin puutteita ja ristiriitoja vuosilomia koskevan EU-oikeuden kanssa. Ensimmäinen niistä koskee toimeksiantajistaan riippuvaisia itsensätyöllistäjiä ja freelancereita; heidän lomaoikeutensa sivuutetaan ehdotuksessa. Lisäksi jatkossa pitkään sairauslomalla ja kuntoutuksessa oleville annetaan oikeus ”palkallisilla lisäpäivillä” neljän viikon vapaaseen täyden lomanmääräytymisvuoden ajalta. Kyseessä ei ole EU:n edellyttämä vuosiloma.

-Toimeksiantajistaan riippuvaisten itsensätyöllistäjien ja freelancereiden lomaoikeuksien osalta uudistus ei mene edes lähtöviivoille. Tätä Akavan Erityisalojen jäsenistölle tärkeää uudistusta ei esityksessä ole, huolimatta EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisusta, joka koski lomaoikeuksia peräti yli 13 vuoden ajalta, toteaa Akavan Erityisalojen edunvalvontayksikön päällikkö Helena Lamponen.

- Harmittelemme vuosilomaehdotuksessa myös vaikutusarvioiden puuttumista määräaikaisesti ja osa-aikaisesti työskentelevien osalta.

Vuosiloman sijasta ”lisäpäiviä”

Työaikadirektiiviä koskevat EU-tuomiot edellyttävät, että työnantaja antaa pitkään sairauslomalla ja lääkinnällisessä kuntoutuksessa olevalle työntekijälle vähintään neljän viikon palkallisen vuosiloman.  Maan hallitus aikoo toteuttaa nämä välttämättömät muutokset siten, että vuosilomapäivien sijasta työntekijälle annetaan ”vuosilomaa täydentäviä palkallisia lisäpäiviä”, joilta maksetaan ”korvaus”.

- Päivät eivät ole hallituksenkaan mukaan vuosilomapäiviä. Korvaus ei ole vuosilomapalkkaa. Tämän mallin yhteensopivuuden EU-oikeuden kanssa voi siksi kyseenalaistaa. Työaikadirektiivissä todettu työntekijän oikeus palkalliseen, vähintään neljän viikon vuosilomaan on paitsi unionin sosiaalioikeuden periaate, myös perusoikeus, toteaa Helena Lamponen.

Lisäpäivät eivät kerrytä uutta lomaa eikä niiltä makseta lomarahaa. Lisäpäivät ja niiltä maksettavat korvaukset kirjataan erillisenä eränä työnantajan vuosilomakirjanpitoon.

- Työntekijöiden näkökulmasta uudistus lisää vuosilomalain vaikeaselkoisuutta. Uudistus kasvattaa  myös työnantajien hallinnollista taakkaa ja aiheuttaa tarpeen muuttaa tietojärjestelmiä.

- Akavan Erityisalat edellyttää, että jatkovalmistelussa puutteet korjataan, tiivistää Helena Lamponen.

Lisätietoja: Helena Lamponen, Edunvalvontayksikön päällikkö, Akavan Erityisalat

p. 0201 235 352

Palaa otsikoihin