Ylitöiden korvaaminen

Työskentelen järjestössä eikä meillä ole työehtosopimusta. Työnantajani on ilmoittanut, että meillä ei makseta ylityökorvauksia, vaan ylityöt korvataan vapaana ”tunti tunnista” -periaatteella. Täytyykö työnantajan maksaa minulle ylitöistä ja jos täytyy, niin kuinka paljon?

Ylityötä on työ, joka tehdään laissa säädetyn pisimmän mahdollisen säännöllisen työajan lisäksi (yli 8 tuntia vuorokaudessa tai yli 40 tuntia viikossa). Ylityön teettäminen edellyttää työntekijän antamaa suostumusta kutakin kertaa varten erikseen. Suostumusta ei siten voi antaa esimerkiksi työsopimuksessa. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylityön tekemisestä, ellei ylitöiden tekeminen ole erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä.

Ylityön tekeminen edellyttää myös työnantajan määräystä tai hänen suostumustaan. Ylityön tekeminen ilman erillistä määräystä voi perustua ylityön välttämättömyyteen, eli ylityönä pidetään sellaista työtä, jonka loppuun saattaminen edellyttää normaalin työajan ylittämistä. Edellytyksenä on tällöin, että työnantaja on edellyttänyt työn tekemistä ja ollut tietoinen siitä, ettei työtä voida suorittaa sovitun työajan puitteissa.

Vuorokautista ylityötä on se työ, jota tavanomaisena työpäivänä tehdään yli lakiin perustuvan säännöllisen enimmäistyöajan (8 tuntia vuorokaudessa). Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka tai vastaava korotettu vapaa.

Viikoittaista ylityötä on se ylityö, jota tehdään tavanomaisen työviikon ulkopuolella. Esimerkiksi jos työtä tehdään normaalisti maanantaista perjantaihin, viikonloppuna tehty työ on viikoittaista ylityötä siltä osin, kun se ylittää 40 tuntia. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka tai vastaava korotettu vapaa.

Ylityökorvaukset voidaan sopia annettavaksi vapaa-aikana. Tällöin vapaa-aika lasketaan edellä esitetyllä tavalla korotettujen tuntien mukaan eikä ”tunti tunnista” -periaatteella.

Ylityökorvaukset maksetaan ensisijaisesti korotettujen tuntien mukaan. Johtavassa asemassa oleva työntekijä sekä työntekijä, jonka pääasiallisena tehtävänä on välittömästi johtaa tai valvoa työtä ja joka ei ota osaa tai vain tilapäisesti ottaa osaa johdettaviensa tai valvottaviensa työhön, saa kuitenkin sopia, että ylityöstä maksetaan korvaus kiinteänä palkan päälle tulevana erillisenä kuukausikorvauksena. Tällöin kiinteän erillisen kuukausikorvauksen tulee olla keskimäärin yhtä suuri kuin korotettujen tuntien mukaan laskettu palkka. Sovittaessa ylitöiden korvaamisesta kiinteällä kuukausikorvauksella on syytä sopia samalla korvauksen perusteena oleva arvioitu ylityömäärä ja korvauksen suuruus. Korvaussopimusta on myös syytä tarkistaa vuosittain verraten sitä todelliseen ylityötilanteeseen.