Taloudellis-tuotannolliset irtisanomiset

Työpaikallani ovat käynnissä muutosneuvottelut, joiden perusteella minut tullaan todennäköisesti lomauttamaan. Millä perusteella työnantaja voi lomauttaa työntekijän ja kuinka pitkään lomautus voi kestää? Mitkä ovat oikeuteni lomautuksen aikana?

Työsopimuslaki mahdollistaa lomautuksen kahdella eri perusteella. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän työn tilapäisen vähentymisen perusteella, jolloin lomautus voi kestää enintään 90 päivää. Työnantaja voi myös lomauttaa työntekijän taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, jolloin lomautus edellyttää työn vähenemistä taloudellisilla ja/tai tuotannollisilla perusteilla olennaisesti ja pysyvästi. Tässä tapauksessa lomautus voi olla voimassa toistaiseksi. Mikäli lomautus tällöin kestää yli 200 kalenteripäivää, sinulla on oikeus irtisanoa työsopimuksesi päättymään heti ja olet oikeutettu saamaan korvauksena irtisanomisajan palkan työnantajan irtisanomisajan mukaan.

Määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa vain, kun hänet on palkattu sijaiseksi ja kun toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleva sijaistettava on lomautettavissa.

Lomautuksen ajalta olet oikeutettu saamaan ansiosidonnaista päivärahaa edellyttäen, että täytät jäsenyysaikanasi työttömyysturvalain edellyttämän työssäoloehdon.

Lomautuksen aikana sinulla on oikeus ottaa vastaan muuta työtä. Tällöin sinun tulee kuitenkin huomioida kilpailevan toiminnan kielto, mikä on pääsääntöisesti voimassa myös lomautuksen aikana. Mikäli lomautuksen päättymispäivää ei ole ilmoitettu lomautusilmoituksessa, työnantajan tulee ilmoittaa lomautuksesi päättymisestä seitsemän päivää ennen lomautuksen loppumista. Jos olet ottanut vastaan muuta työtä lomautuksen ajaksi, sinulla on oikeus irtisanoa tämä työsopimus viiden päivän irtisanomisaikaa käyttäen.

Lomautuksen aikana sinulla on oikeus irtisanoa työsopimuksesi päättymään heti ilman irtisanomisaikaa. Tätä oikeutta sinulla ei kuitenkaan ole enää viimeisen viikon aikana ennen lomautuksen päättymistä, mikäli lomautuksen päättymispäivä on tiedossasi. Tällöin sinun tulee noudattaa työsopimuksesi mukaista irtisanomisaikaa.

Mikäli työnantaja irtisanoo sinut lomautuksen aikana, työnantajan tulee noudattaa työsopimuksesi mukaista irtisanomisaikaa. Irtisanomisajalta sinulla on oikeus saada normaali palkkasi.