Suojaako osittainen hoitovapaa irtisanomiselta?

Työpaikassani on parhaillaan yt-neuvottelut käynnissä. Olen palannut kaksi kuukautta sitten takaisin vakituiseen työsuhteeseeni vanhempainvapaiden jälkeen 80 % työajalla, eli olen osittaisella hoitovapaalla. Tarjoaako osittainen hoitovapaa minulle jonkinlaista suojaa neuvotteluissa irtisanomisilta samaan tapaan kuin kokoaikainen vanhempain- ja hoitovapaa, vai olenko samalla viivalla muiden kanssa?

”Työsopimuslain mukaan työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden vuoksi eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen.  Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaasta (ns. syrjintäolettama), jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.

Tämä syrjintäolettama koskee kaikkia  muita perhevapaita paitsi työsopimuslain 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttäviä, myös siis osittaista hoitovapaata. 

Tuotannollis-taloudellisissa (ns. tuta-perusteet) irtisanomisissa hoitovapaan osittaisuudella on kuitenkin merkitystä: suoja on heikompi. Kokoaikaisella perhevapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa tuta-perustein vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Osittaisella hoitovapaalaisella näin ei ole, vaan hänet voidaan irtisanoa tuta-perustein, jos työnantaja saa perusteltua, ettei syy ole perhevapaassa (eli kumottua syrjintäolettaman). Lisäksi edellytetään tietenkin lisäksi lainmukaisia irtisanomisperusteita.