Mitä työsopimukseen?

Mitä yksityiskohtaisemmin työtehtävät ja niiden suoritustapa sekä työsuhteen muut ehdot on työsopimuksessa määritelty, sitä rajoitetumpi on lähtökohtaisesti työnantajan oikeus poiketa niistä työnjohto-oikeuden nojalla. Katso alla olevasta listasta, mitä työsopimuksessa on vähintään oltava.

Mitä työsopimuksessa tulisi mainita?

• Työnantajan ja työntekijän täydellinen nimi, henkilö- ja y-tunnus, koti- tai liikepaikka sekä yhteystiedot
• Työnteon alkamisajankohta
• Työsopimuksen kesto:
  • voimassaoloaika toistaiseksi tai
  • määräaikainen työsopimus: päättymispäivä ja määräaikaisuuden peruste
• Työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa
• Pääasialliset työtehtävät
• Alalla sovellettava työehtosopimus (esim. KVTES)
• Palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
• Säännöllinen työaika
• Vuosiloman määräytyminen
• Irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste